暑假工合同需要注意什么
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 暑假工合同需要注意的事项如下：1、仔细了解情况，莫签不知情合同。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。4、事先了解单位名称、法人等情况。5、注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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暑假工合同要注意什么暑假工合同需要注意的事项如下：1、仔细了解情况，莫签不知情合同。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。4、事先了解单位名称、法人等情况。5、注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
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暑假工签订劳动合同注意事项随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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暑假工劳动合同的注意事项有哪些？仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
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暑假工合同需要注意什么
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暑假工签订劳动合同注意事项
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工签订劳动合同注意事项的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷你好。现从企业离职，企业无年休假的规定，是否可要求企业对去年及今年的未休年休假进行补偿要求
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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暑假工劳动合同的注意事项有哪些？
仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。
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暑假工辞工能扣工资吗？
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暑假工没有加班工资么？
公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
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[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金。
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[律师回复] 您好，查询驾驶证是否吊销，可以携带身份证去车管所大厅查询，也可以使用手机下载查询软件查询，比如，微查，即可查询驾驶证是否吊销。
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学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订，如果是属于兼职短期员工的话，基本上是不需要签订书面的劳动合同的，这一点也是非常的明确的。
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