以胁迫手段订立的合同是什么

[律师回复] 解析：
当投诉人接获公安机关作出的不予立案决定书时，若对于该决定持异议，可选择以下途径以进行补救：
首先，倘若投诉人对此决定持有异议，可递交复议申请。
此种申请须向作出不予立案决定的公安机构提交。
同时，请确保你的复议申请书在收到不予立案通知书之日起七个自然日内发出。
在此申请书中，需明确阐述应予立案的理由。
公安机关也将会在收到复议申请书的七个自然日内作出决定，并以书面形式通知投诉人。
其次，若移送案件的行政执法机关对不予立案决定表示不满，可在收到不予立案通知书后的三个自然日内向作出决定的公安机关提出复议申请；
公安机关则会在收到行政执法机关的复议申请后的三个自然日内作出决定，并以书面形式通知移送案件的行政执法机关。
最后，若被害人有充分证据表明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任，并且已有证据显示曾提出过控告，但公安机关未予立案或检察院未予起诉，那么被害人有权向人民法院提起自诉。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十六条
控告人对不予立案决定不服的；
可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；
公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定，并书面通知控告人。
控告人对不予立案的复议决定不服的，可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核；
上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。
对上级公安机关撤销不予立案决定的，下级公安机关应当执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
自接受案件之日起，通常会在七个自然日内展开调解工作；
如若调解过程中无法达成共识，将会立即启动立案环节。
在答辩期结束之前，如遇有争议的情况，人民法院有权组织调解活动，对于适用普通程序的案件，其调解时间将从当事人同意调解之日起计算，最长为十五日；
而对于适用简易程序的案件，同样也需要在当事人同意调解之日起算，但调解期限仅为七个工作日。
若是在上述规定的时间内未能达成调解协议，且经过各方当事人的同意，可以继续进行调解工作。
在此种情况下，所延长的调解期间并不计入审判期限之内。
根据第七条规定，当事人如有申请不公开进行调解的需求，人民法院应予批准。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，机动车驾驶员故意隐藏或伪造事实真相来申请领回其驾驶证，将会面临来自公安机关交通管理部门的严厉处罚——二百元至最多五百元的罚款。
此外，根据相关法律法规，机动车驾驶员如有如下行为，也将遭受相同的经济处罚：
（一）在机动车驾驶证因法定原因被暂时扣押、扣留或未能领取期间，通过非法手段试图重新取得机动车驾驶证；
（二）在持有人身体状况出现异常，不再适于从事机动车驾驶工作时，继续驾驶机动车；
以及
（三）未能遵守定期审查规定而仍然驾驶机动车。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十五条
机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五百元以下罚款：
（一）机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，采用隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的；
（二）机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的；
（三）逾期不参加审验仍驾驶机动车的。
有第一款第一项、第二项规定情形之一的，由公安机关交通管理部门收回机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若遭受家庭暴力，您有权向警方报案并依据法律规定将施暴行为视为家庭暴力进行处理。
家庭暴力主要施加于受害人的肉体之上，导致受害人在身体或心理层面承受难以言喻的痛苦，从而严重影响其身心健康与个人尊严。
家庭暴力的实施对象通常为具有血亲、婚姻、领养等亲密关系且共同居住的家庭成员之间，例如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等。
其中，女性及未成年儿童往往是家庭暴力的主要受害群体，但部分中老年人群体、男性以及残障人士亦可能成为家庭暴力的受害者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您是代表个人还是代表公司大多数人群呢

[律师回复] 详细描述一下案件的局具体情况2

[律师回复] 彩礼是要适当退还的，赔偿你这个情况没有这个说法

[律师回复] 您好，我们可以给您提供法律咨询

[律师回复] 请问是因什么事情支付的订金？按照法律规定订金可以退还

[律师回复] 费用有多少呢 是4s店吗

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[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，也是有工资的X

[律师回复] 你好 这个需要当事人同意才能抚养

[律师回复] 有抵押权房屋无法强制过户。具体情况您可以详细说说

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复] 你好，是喝酒驾驶车辆吗