工作6年被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-02-22
6.7w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：108人
- 律师解析
-
1、在职6年被辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工作6年被辞退补偿金是多少？工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。平均月薪是指员工在离职前的十二个月的薪资的平均金额，包括获得的加班补助和年终奖金等内容，如果单位没有足额支付的，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。
工资福利
-
在单位工作6年被辞退,怎么补偿在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
劳动关系
-
工作6年被辞退有没有补偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作6年被辞退有没有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125376人选择咨询律师
工作6年被辞退有补偿吗
一键咨询
工作6年被辞退有没有补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作6年被辞退有没有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工作6年被辞退补偿金是多少？
工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。平均月薪是指员工在离职前的十二个月的薪资的平均金额，包括获得的加班补助和年终奖金等内容，如果单位没有足额支付的，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我于6月份向甜啦啦交了加盟意向金，交钱的时候负责人表示三个月内没正式启动会退回，但是现在超过3个月了意向金还能退回吗
[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿2n条件有几个
[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
3.4w浏览
在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同的公司和实际工作的公司是两个公司，现在实际工作的公司无故辞退员工，签合同的公司是个空壳公司，我现在告那一个公司？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
4.8w浏览
工作6年被辞退怎么处理？
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷员工怀孕可以辞职吗
[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退半年以内员工要给多少赔偿
[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
3.6w浏览
