工作6年被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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1、在职6年被辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作半年被辞退有补偿吗？工作半年被辞退是有赔偿的，一般情况下，对于工作不满一年的支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资待遇，但如果是属于强行辞退的还涉及到双倍补偿的情况，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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6年员工辞退补偿标准?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿金=基数×年限；年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作6年被辞退有补偿吗?工作6年被辞退有补偿吗。情况如下：1、在职6年被辞退赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
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工作一年被辞退如何补偿？工作一年被辞退的赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付1个月工资待遇，如果是用人单位强行辞退的，可以支付2个月工资，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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员工工作6年被辞退怎么补偿1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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工作6年被辞退怎么处理？工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。
劳动关系
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工作6年被辞退有补偿吗
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工作6年被辞退有没有补偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工作6年被辞退有没有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
中介介绍进一个小工厂做事，然后人辞职走了有10多天，工资一直没结，一直在托说工厂没结钱我们就拿不到钱什么的，一般这个要怎么弄才能拿到钱
[律师回复] 这个需要考虑是否构成劳动关系，如果构成，则需要提起劳动仲裁。如果不属于劳动关系，则需要起诉
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工作6年被辞退补偿金是多少？
工作6年被辞退补偿金是六个月的平均月薪。平均月薪是指员工在离职前的十二个月的薪资的平均金额，包括获得的加班补助和年终奖金等内容，如果单位没有足额支付的，员工有权向劳动局申请劳动仲裁。
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劳动纠纷我在公司做搬运工三年了公司没买社保想辞工有补偿吗
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
你在公司做搬运工三年，公司未买社保，辞工时是可以获得补偿的。
你在公司做搬运工三年，公司未买社保，辞工时是可以获得补偿的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
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劳动纠纷饭店没有钱劳动合同，员工没通过写辞职报告离子。可扣自动离职么
[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，
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快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
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你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在单位工作6年被辞退,怎么补偿
在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
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劳动纠纷想了解，我厂从深圳搬去东莞，我在这厂工作6年了，不想跟厂去东莞，厂不愿赔尝我一分钱，我该怎么办？
[律师回复] 工厂跨市搬迁，员工不去可要求经济补偿。可先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人工作6年，今天被公司告知优化(辞退)，给我N+2赔偿。但还有我签订的合同提成，请问怎样维护自身的合法权益
[律师回复] 可先与公司协商，要求支付合同提成。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。注意保留相关证据，如合同、工资条等。
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想了解，失业金一定要被辞退才能领取吗
[律师回复] 失业金不一定非要被辞退才能领。非因本人意愿中断就业的都可，比如劳动合同期满等。若符合条件，可去社保部门办理相关手续领取。
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工作6年被辞退怎么处理？
工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。
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劳动纠纷辞职不做了，但是店里有人卖淫，今天派出所打电话叫去。不去可以不，想了解：我是否需要为店里卖淫行为负责？
[律师回复] 如果你对店里卖淫行为不知情且未参与，一般无需负责。但派出所叫你去最好配合调查，如实说明情况，这样能避免不必要麻烦。若担心，可先咨询其他律师。
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快速解决“劳动纠纷”问题
