自愿离职没签合同有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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员工自愿离职有没有赔偿金若雇主过失导致公司受损，雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失，雇主有权要求赔偿，且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下，雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命，员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规，雇主可追究责任，开除擅自离职员工，且其不享受福利。
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自愿离职没签合同有赔偿吗未签订劳动合同的主动离职员工有权要求原单位支付双倍工资。若用人单位未与员工签署书面劳动合同，需每月支付双倍工资，但有一年的时效限制。超过一年未签合同的，用人单位需支付十一个月的双倍工资，并视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。因此，员工应依法维权，要求获得应得的赔偿。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿员工未签劳动合同主动离职，有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算，上限12个月，需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任，可索赔。如遭否认或拖延，可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问，建议咨询律师。
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劳动关系
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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有赔偿。在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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自愿离职没签合同有赔偿吗
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自愿离职没签合同有赔偿吗
未签订劳动合同的主动离职员工有权要求原单位支付双倍工资。若用人单位未与员工签署书面劳动合同，需每月支付双倍工资，但有一年的时效限制。超过一年未签合同的，用人单位需支付十一个月的双倍工资，并视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。因此，员工应依法维权，要求获得应得的赔偿。
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劳动纠纷双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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自愿离职没签合同有赔偿吗
未签订劳动合同的主动离职员工有权要求原单位支付双倍工资。若用人单位未与员工签署书面劳动合同，需每月支付双倍工资，但有一年的时效限制。超过一年未签合同的，用人单位需支付十一个月的双倍工资，并视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。因此，员工应依法维权，要求获得应得的赔偿。
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劳动纠纷房东要卖房，提前一个月跟租客说了想让租客搬出去，但租客怎么都不愿意搬（房东跟租客没有合同，三个月起付房租，租客刚付3个月房租，房东说把租客的租金全退回）这样可以按照房东要求的时间让租客搬出去吗
[律师回复] 可以的。既然没签合同，就是不定期租赁。不定期租赁可以随时解除合同。
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[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
有赔偿。在公司满工作年限的情况下，员工如果主动选择离开公司，仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说，经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算，即每为公司贡献一年的劳动力，便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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孩子爸爸去世了，孩子10岁，妈妈不愿意要，要给奶奶 这怎么办
[律师回复] 你好，父母对于未成年子女有法定的抚养义务，父母也是未成年子女第一顺序监护人，可以协商，协商不成也可以申请法院指定监护人
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没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗？
没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿，若是职员离职的时候，在单位就职的时间超过了一个月，那么一般职员都可以获得一定数额的赔偿金，此外，若是单位的辞退行为违法，那么也需要向支付赔偿金。
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劳动纠纷公司调岗降薪但是没有书面通知，后边逼迫离职签通知书，但是说是自愿离职
[律师回复] 您好，您这边入职多久了呢
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法律规定自愿离职没签合同有赔偿吗？
自愿离职没签合同有赔偿吗，答案是肯定的，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果签订了劳动合同就属于重要单位，已经履行了签订劳动合同的义务，没有签订劳动合同，需要支付双倍的工资赔偿。
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劳动纠纷
