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工作满二年没有签劳动合同主动辞职怎么赔偿

最新修订 | 2024-08-19
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满二十年被辞退有赔偿金吗?
工作满二十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的规定,符合的,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
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工作满二十年以上辞退怎么补偿的
当用人单位与劳动者友好协商解除合同时,应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除,则无法获得补偿。若用人单位无故解雇且未说明理由,劳动者未要求复职时,应支付双倍赔偿金。
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工作不满二年辞退如何补偿,辞退不当造成的后果
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若贵司员工满足工作满15年的条件且遭到裁员,则雇佣方应向其支付相当于15个月薪资的经济补偿金;然而,如果雇佣方未遵循相关法律法规进行裁员处理,那么应向员工额外支付相当于30个月薪资的赔偿金。在此所述的月薪是指员工在劳动合同解除或终止之日起前12个月期间内所得的平均薪酬。
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