劳动法规定试用期的工资标准有哪些
最新修订 | 2024-04-12
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劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期劳动合同工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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劳动法试用期规定试用期的具体规定如下：试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同法试用期的工资标准我国《劳动合同法》第20条中，主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了，试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上，要么不能低于劳动合同中约定工资的89%，要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。
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劳动合同最低工资标准试用期是多少劳动合同最低工资标准试用期是不能低于同岗位或者合同约定的80%。一般在订立劳动合同时，用人单位都会与劳动者在合同中约定工作内容和岗位，以及薪资待遇，用人单位按照约定来履行。
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