分公司负责人辞职要怎么操作
最新修订 | 2024-10-07
1.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：125人
- 律师解析
- 分公司负责人辞职提前三十天以书面形式通知总公司的相关负责人，无需单位批准，期满即可办理离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
辞退职工单位是否负举证责任我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退职工单位是否负举证责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
暑假工签了合同想辞职，应该如何操作中国劳动者在解除劳动合同或试用期合同时，需提前书面通知30日（试用期3个工作日），通知期满即可生效，无需高级管理人员同意。若单位违反程序，劳动者有权通过劳动争议仲裁或申请劳动监察部门介入，以保护自身权益。
-
辞职务文件没批之前还应该负责工作吗若教师欲辞职未获批，应书面表达意愿，并遵守规定出勤、完成工作交接至少三次。30日后可依法解除劳动关系。个人主动辞职需递交书面申请至单位，经负责人签字后提交至教育局人事科等待审批。
-
电气监护人和操作人的职责是什么？电气操作人的职责是进行电气操作，而电气监护人的职责是保证工作人员在工作中的人身安全及操作正确。监护人应具备下列条件：监护人的安全技术等级应高于操作人，具有丰富的实际工作经验并熟悉现场及设备情况。监护人一般由工作负责人担任，统一工作票不同地点的监护人可由工作负责人指派。
子女抚养
-
员工辞职解除劳动合同该怎么操作员工辞职解除劳动合同如何做：在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
辞退职工单位是否负举证责任在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退职工单位是否负举证责任问题带来帮助。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125462人选择咨询律师
分公司负责人辞职要怎么操作
一键咨询
项目经理辞职后还负责任吗
项目经理离职后一年内，根据劳动法，仍需对任职期间的项目质量问题承担法律责任。若其在任期间出现严重质量问题，即便已离职，仍需承担相应法律后果。因此，项目经理离职不等于责任解除，特定时期仍需对其过往行为负责。
10w+浏览
公司经营分包单位的工人受伤谁负责
[律师回复] 一般而言，分包单位工人工作受伤时，责任划分视具体情况而定。若事故由总包单位过错所致，总包单位可能担责；若分包单位在管理或安全措施方面存在问题致使工人受伤，分包单位应承担主要责任；若工人自身存在违规操作等过错，也可能需分担部分责任。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
单位辞退孕期女职工有补偿吗
[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
4.4w浏览
暑假工签了合同想辞职，应该如何操作
中国劳动者在解除劳动合同或试用期合同时，需提前书面通知30日（试用期3个工作日），通知期满即可生效，无需高级管理人员同意。若单位违反程序，劳动者有权通过劳动争议仲裁或申请劳动监察部门介入，以保护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿工资是否包含保险
[律师回复] 辞退赔偿金不含社保。此款主要用来弥补被解雇员工的经济损失，计算方法是按月工资来衡量，即前12个月的平均工资。但企业须依法为员工购买社会保险，这是法律规定的义务。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
医院哪个部门负责工伤申报
[律师回复] 一般来说，医院不会主动帮人上报工伤。遵循的流程是用人单位要自己去本地社保局报备。否则的话，意外发生后或被确诊之前的1年里，工伤人或是他们的配偶、亲友、工会，都有权直接去找公司所在地的社保局进行申报。
3.1w浏览
被公司辞退没签合同怎么赔偿
[律师回复] 如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。
4.7w浏览
夫妻开的个体工商店妻子是法人，店里有打麻将出了治安事件，谁负责
[律师回复] 个体户是经营者承担责任的，打麻将出了治安事件，肯定是肇事者作为第一责任人。如果店铺没有尽到合理安保义务，店铺和经营者要负责。
3.8w浏览
电气监护人和操作人的职责是什么？
电气操作人的职责是进行电气操作，而电气监护人的职责是保证工作人员在工作中的人身安全及操作正确。监护人应具备下列条件：监护人的安全技术等级应高于操作人，具有丰富的实际工作经验并熟悉现场及设备情况。监护人一般由工作负责人担任，统一工作票不同地点的监护人可由工作负责人指派。
10w+浏览
婚姻家庭
你好！对方在与我签订调解书时，利用我的诚意，指定一个无偿款能力的企业与我签署了还款协议.事后知道该企业被限高，根本无能了偿还.为此对我造成严重的经济损失和精神负担.这份调解书能撤销么
[律师回复] 一般来说比较难 要具体看能否构成欺诈 胁迫等
3.3w浏览
辞退职工单位是否负举证责任
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退职工单位是否负举证责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期干了两周被辞退，三年的合同试用期要求六个月，社保也没有帮我交成功，请问可以要求经济补偿吗，我自己用医社保交社保还得2700一个月
[律师回复] 详情可以去到劳动仲裁主张权益
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退职工单位是否负举证责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退职工单位是否负举证责任问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：辞退员工是否要有书面通知？，我想进一步了解：如果公司未给书面通知，有何法律后果？
[律师回复] 你好 具体情况详细沟通
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
