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12小时工作制是不是违反劳动法

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
12小时工作制违反劳动法
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,一天12小时工作制违反了法律,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。
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劳动纠纷
连续工作12小时可以随时辞职吗
连续工作12个小时以上的话理论上也是不能随时辞职的,就现在的职场竞争压力来看,在很多大型集团工作的高层管理人员,连续工作12个小时以上简直家常便饭的,除非经常性的加班,公司拒绝支付加班费也不安排调休的情况下,员工才可以随时辞职。
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劳动纠纷
检察院不批捕释放12小时的时间限制是合理的吗?
检察院不批捕释放12小时的时间限制是合理的,一般是当时释放或者是最迟不能超过次日。拘留和逮捕这是有着本质上的区别的,公安机关决定要逮捕犯罪嫌疑人的话,是有着严格的办案程序的,一般会向我国人民检察院提交出申请逮捕的呈请书,取得逮捕证以后再实施逮捕,但是人民检察院不一定会对所有的情况都批捕的。
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刑事辩护
12岁小孩杀人怎么判
依照法律规定,行为人​已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。不满十二周岁杀人的,按照法律规定,无法予以刑事处罚,也不予行政处罚。应当责令其监护人严加管教。
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刑事辩护
违反公司员工工作制度怎么处理?
违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理。若是由于职员的违规行为,导致了公司受到了经济损失,那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法,那么需要向相关部门举报。
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