五险一金入职多久公司缴纳

入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

“五险”包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 基本养老保险由社会统筹基金和个人账户养老金构成。 2. 医疗保险是为了补偿因疾病产生的医疗费用。 3. 失业保险为失业的劳动者提供物质援助。 4. 工伤保险保障工人及其家庭成员在工作中受伤或患病时的治疗和生活保障，并提供经济赔偿和康复训练。 5. 生育保险为女性劳动者在孕期和分娩期间提供医疗服务、生育津贴和产假时间。 生育保险旨在补偿生育过程中的员工并提供优质医疗保健。