起诉离婚后开庭当日是否能要求撤诉

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
从事散装食品销售业务的商家，在提供需要经过清洁处理之后才能进行烹调或其他加工处理的散装食品时，应当在销售摊位或货柜上的显著位置设置相应的标签，以便让顾客对产品有更加全面而深入的了解。标签应当包含以下关键信息：食品的具体名称，其主要成分或原料清单，生产厂商及其详细地址，生产日期以及保质期限，同时还应该注明该食品的最佳储存环境及方式，以及如何正确地食用该食品等相关信息。作为商家，我们必须确保消费者可以轻松地获取到这些重要的标签信息。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四十一条
食品经营者贮存散装食品，应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。食品经营者销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

[律师回复] 解析：
关于妨害公务罪的确立标准：本罪所侵犯的犯罪客体，系我国公安民警正常进行的执法行政管理工作。其侵害的直接对象，则为依照法律规定正在履行职务的我国的公安民警。就客观方面来看，本罪表现为以暴力或威胁等手段扰乱人民警察依法执行职务或者执行职责过程中的工作秩序，给国家和社会带来严重危害的行为。凡是达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的主体。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若采用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”，全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权，积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作，协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等，确定监督管理的重点、方式和频次，实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划，向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点：
（一）专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
（二）保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况，保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;
（三）发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;
（四）食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。

[律师回复] 解析：
当然，要构成合法的防卫行为，务必满足下列几个重要的前提条件：
首先，针对的对象必须是不法侵害，这是至关重要的一点；
其次，此种侵害行为必须正在发生中，如果已经结束或者尚未开始，都无法称之为不法侵害；
第三，合法的防卫只针对实施危害行为之人，也就是我们常说的不法侵害主体；
最后，合法的防卫行动不得超过一定的程度，过度的防卫可能会被视为违法行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
1.在实践中，员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用；或者更进一步地，他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系，而在这种情况下，即使解除了劳动关系，用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。
2.依据我国《劳动法》的相关规定，当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后，用人单位就必须按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务，那么它将被视为违法行为，劳动者可以以此为由，立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。
3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时，用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。
具体来说，养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的，因此，如果用人单位选择补缴社保费用，那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。
此外，由于用人单位的违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
在此之前我国并未设立袭警罪这一法律条文，然而自2017年11月1日起，随着《中华人民共和国刑法修正案（十一）》的施行，袭警罪作为新创设法规正式生效。对于任何形式的暴力袭击正在依法履行职责的人民警察的行为，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；而对于那些使用枪支、管制刀具，或者采取驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其人身安全的犯罪分子，则有可能面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若私人场所遭受他人非法入侵，而主人实施了过度的自卫行为，那么他将需要承担相应的刑事责任。在这种情况下，主人对他人非法侵入其私人空间享有正当防卫权，他有权采取适当措施制止这类侵犯行为。
然而，他所实施的防卫行为必须遵循适度原则，如果超出了必要限度，则可能需要为此承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于损害赔偿的实施途径，主要存在以下两种方法：
首先是折价赔偿法，即通过对受损方的财产损失进行估算并折合为货币金额，从而以货币形式予以赔偿；
其次则是实物赔偿法，即将具有同等种类和品质的物品作为替代品来代替遭受损失的原物。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
1、坚决恪守并认真执行本公司及属地派出所所制定的各项严谨规章制度与管理条例，始终遵循法律法规的基本准则，注重职业风范与形象塑造，展现出规范化的执法态度，严禁有任何任意妄为、我行我素之举；要增强主动性，积极配合公安干警做好安全保卫工作。
2、在进行岗位交接时，务必提前十分钟到达现场，将个人装备、被监控对象数量、所保管的物品以及尚未完成的工作事项等信息清晰明确地进行交接，避免出现含混不清、模棱两可的情况，以保证在岗人员的充足与稳定。
3、在对被监控对象进行登记时，应确保字迹工整、清晰明了且内容详尽；对于所监管的物品接收与归还过程中，必须要求被监控对象亲自签名确认，严禁代签或代领行为，以防止冒领、误领现象发生，同时也方便日后的查询与追溯；务必认真填写值班日志。
4、未经上级领导或案件办理民警的许可，严禁为被监控对象或他人订购外卖食品、各类饮用水、香烟、药品等物品，如确需购买，可根据实际情况前往派出所内部食堂进行打包；严禁被监控对象擅自交谈或串供、吸烟、躺卧休息；严禁被监控对象私自拨打电话，更不能容许值班人员向被监控对象提供通讯设备，甚至泄露相关情报；要时刻关注被监控对象的手部动作、眼神变化以及其他异常举动，将潜在风险控制在源头阶段。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第四条
看守所监管人犯，必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法相关规定，开设赌场罪是指在法律上是否具有聚众赌博、开设赌场、以及以赌博为业等行为的罪责。当赌场正式开业，并且有人实际进行了赌博活动时，此罪即已构成成立，至于开设者是否实际获取了利益并不影响该罪的成立与否。在此情况下，如果开设赌场的人员本身亦参与到赌博之中，且表现出以此作为职业的倾向，那么便可考虑对其以开设赌场罪及赌博罪进行合并处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

[律师回复] 解析：
关于可撤销合同所涉及的除斥期，可以得知的信息如下。即：在发生可撤销事由之后，基于当事人的知情与否，除斥期分别为从知道或者应当知道撤销事由之日开始计算满一整年。
其次，对于重大误解的情形，当事人有自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内提出异议的权利。
再者，如果当事人受胁迫而签订了该类合同，那么他们可以在胁迫行为结束后满1年之内寻求撤销。
此外，法律也可能设定其他相关规定来确定除斥期的长短。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
在领取工伤伤残补助金时，需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出，则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式，旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定，最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法规条文，强奸罪涉及到个人私密信息，通常不宜公开审理，但并不表示对此类案件不予开庭审理。就此而言，强奸罪主要涉及个人隐私领域，因此在法院的庭审活动中，大多会选择不公开审理方式，以免侵害当事人的隐私权益。当然，在特殊情形下，如受害人提出公开审理请求，法院亦可予以考虑并作出相应裁决。
然而，即使受害人愿意公开自身隐私，也需顾及社会公众舆论和道德观念的影响。
关于强奸罪是否应公开审判的问题，答案并非绝对。在实际审判过程中，可根据具体案情进行申请或由法院自行决定。
至于强奸罪的审判方式，无论是否公开审理，都必须进行开庭审理。
然而，由于强奸罪涉及到较为敏感的个人问题，故一般情况下不允许他人旁听。
根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或其他手段强行与女性发生性关系者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；若涉及未成年少女（未满十四岁），则以强奸罪论处，并从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于涉及到危险驾驶罪的案件，其相关的案底并不会自动被清除消失。所谓的案底，实际上主要是指某个人在过去曾经做出的违法或犯罪行为所留下的历史记录。在我国现行的法律体系之中，通常将这种案底理解为具有刑事犯罪前科的档案记录。如果当事人因为触及危险驾驶罪而被司法机关定罪量刑，那么就意味着他已经成为犯罪人员，他的记录将会被永久保留在犯罪记录系统中，无法轻易地被抹去或消除。
关于何为危险驾驶罪，它主要是指在道路上因饮酒过量而导致驾驶机动车的行为，或者是在道路上驾驶机动车时，以追求刺激和速度为目的，进行激烈的竞赛行驶，且情节严重恶劣的行为。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.需满足身高大于或等于155厘米；
2.双眼都应达到裸视或矫正视力至少达到对数视力表的5.0级别及以上；
3.手掌颜色无色盲现象，并且在两只耳朵距离音叉约为50厘米处，可以准确无误地识别声音来源的方向；
4.双手中拇指功能健全，除此之外，每只手剩余的四个手指中须有三根手指功能健全，且肢体及手指的运动功能均处于正常状态；
5.颈部无任何运动功能障碍；
6.应当按照规定每年进行一次全面的身体健康检查。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条
年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。机动车驾驶人按照本规定第七十二条第三款、第四款规定参加审验时，应当申报身体条件情况。

[律师回复] 解析：
若夫妻决定离婚且意见一致，可选择进行即刻裁判的离婚诉讼。
依据相关法规，无论民事案件是公开审判或非公开审判，人民法院都须对此类案件作出公开宣判。若是进行即时宣判的情况，则应在十天内将判决结果送达给各当事人；而在定期宣判之情况下，则应该在宣判后立即向各方当事人发放判决书。特别需要指出的是，涉及到离婚事宜的判决，必须明确告知当事人在判决生效之前不得再行缔结新的婚姻关系。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
若劳动合同签订的时间与实际入职时间存在误差，则应依据实际入职时间来作为判定基准。在实际操作中，当已经建立了合法的劳动关系之后，若尚未及时订立书面劳动合同时，应该在使用劳力服务这一行为开始后的1个月之内，尽快完成书面劳动合同的订立工作。从用人单位开始使用劳力服务的那一天起，就意味着其与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系，因此，用人单位有义务在这个时候与劳动者签署书面的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1.法院通常采用送达传票的形式，以正式通知被告人开庭审理案件的具体安排。
2.依据我国现行法律规定，当人民法院确定了开庭日期之后，需将开庭的具体时间以及审判场所等信息通报给人民检察院，同时也需要向当事人发布传唤通知书，传票及通知书最晚应在开庭前三天送达。
3.对于那些存在小偷小摸行为的人，如果他们因为遭受灾害而生活困难，偶尔实施了盗窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或仅分得少量赃物的情况，可以不按照盗窃罪进行处理，但是在必要的时候，相关部门可以给予适当的处罚。
4.我们应该将偷窃自己家庭成员或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定，对于这类案件，一般情况下可以不视为犯罪处理；
然而，如果确实有必要追究其刑事责任的话，在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分对待。
5.根据相关法律规定，即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的标准，但若情节轻微，并且符合以下任一条件的，均可不作为犯罪处理：
（1）年龄在16岁到18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
（2）能够全额退还赃款、赔偿损失的；
（3）主动投案自首的；
（4）被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃物或只获得少量赃物的；
（5）其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。