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辞退职工补偿年终奖怎么算

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、根据我国法律规定,公司辞退员工的,不需要补充年终奖
2、公司辞退员工,是需要办理离职手续并结清工资,如果劳动者不存在过错,还需进行补偿,但年终奖属于公司的一种福利,被辞退的员工一般是不能享受的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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年终奖和奖金辞退员工补偿可以替代吗?
不可以替代。年终奖属于劳动报酬的范围,如果员工符合年终奖的条件,单位就应当发放年终奖,丹斯辞退员工的经济补偿金,属于公司的过错,公司应当为自己的过错承担责任。所以要支付两倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
辞职后年终奖还有吗?
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。
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劳动纠纷
辞职后年终奖还有吗
年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照正常逻辑来讲,哪怕辞职了也是可以领取年终奖的,但在法律层面没有明确条款约束。也就是说年终奖不给取决于所在公司。
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劳动纠纷
辞退员工补偿工资包括年终奖吗
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖,因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,而在计算平均工资的时候,就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的,就按照实际的工作月数计算。
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劳动纠纷
辞退员工补偿金要包含年终奖吗
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。
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劳动纠纷
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