公司扣员工工资合法吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况：
合法扣工资情况：
税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。
法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。
违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。
不合法扣工资情况：
未协商扣款：未经员工同意，公司随意扣除工资。
超额扣款：超出法律允许的范围内扣除工资，例如超出员工违纪造成的实际损失额进行扣款。
非法罚款：公司以罚款名义扣除工资，而罚款项目非法律规定的扣除项目。
强迫捐赠：公司强迫员工捐款或参与某些非强制性活动，并从工资中扣除相关费用。
不合理分配：公司不合理地分配工作，导致员工加班，但未按照法律规定支付加班费。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或者劳动双方的约定，及时足额支付劳动者工资。
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