签订劳动合同后还没三天可以辞职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者与企业签署劳动合同时，双方均应秉持严谨的态度严格遵守合同条款之约定。通常情况下，劳动者在正式签署完劳动合同后便需履行合同中的约定义务，不得私自作出辞职决定。依照劳动法的明文规定，劳动者解除劳动合同时需向所在单位预先告知满30日，且与本单位进行充分的商讨以寻求合理的解决方案。若劳动者在正式签署劳动合同的三天以内擅自提出离职申请，无疑将构成违反合同约定的不当行为，有可能需承担由此产生的违约赔偿责任。然而必须指出，法律也对特殊情况做出了明确规定，例如解除试用期内的劳动合同等。若是您正面临着辞去现有工作的情况，我们强烈建议您首先尝试与本单位进行有效的沟通，详尽地了解相关法规以及具体流程，竭力与本公司就离职事宜达成共识。若情况显得过于复杂或是存有疑虑，您亦可咨询当地劳动监察部门或者法律咨询机构，以获取详细的法律建议。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同案件·常见问题
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第三次签订劳动合同辞职吗？
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劳动纠纷
