待岗职工工资的规定
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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尽管我国现行的《中华人民共和国劳动法》并未对于待岗期间薪资问题做出明确规定，但是根据《工资支付暂行规定》之规定，如因非员工因素导致用人单位停工或停产的情况下，在一个工资支付周期之内，员工的待岗薪资金额应与其原本薪资保持一致；
若此种状态持续超过一个工资支付周期，并且在此期间员工仍为企业提供了正常工作服务，此时该员工的待岗薪资金额不得低于参照所在地政府制定的最低工资标准所发放；反之，若是员工未能为企业提供任何正常工作服务，那么其相应的待岗薪资金额将依据法规规章所规定的方式进行计算与发放。
需要特别指出的是，具体的待岗薪资金额水平可能会因其所在地理位置以及地方政策等多种因素而有所不同，有意了解更为详尽信息的人士可查阅当地有关工资支付方面的规定以获取针对性建议和指导。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。
按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。
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