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哺乳期上班时间规定是几个小时

最新修订 | 2024-03-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
按照相关法律法规要求,哺乳期的上班时长一般为每日8小时,此期间需包含母乳喂养时间以及从休息室到工作地点的来回路程时间。
对于妊娠期女员工,应享有每班次劳作时间内的两次哺乳机会,可选择将两次时间合并利用。
若该员工尚有未满一周岁的婴幼儿,则公司有责任在每班次的劳作时间内向她提供两次母乳喂养(包含人工喂养)时间,每次时间为30分钟。
如同时有两个及以上孩子需要哺育,则每次哺乳时间应在此基础上延长30分钟。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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哺乳期最多能拘留几个小时?
哺乳期最多能拘留几个小时,我国法律当中并没有做出明确的规定。实际上对于哺乳期的妇女是可以采取行政拘留这样的一种处罚措施,但是并不会执行行政拘留处罚,而刑事拘留一般情况下也是不会执行的。
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哺乳假一小时扣工资吗
不扣,哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
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劳动纠纷
哺乳期妇女刑事拘留不能超过几个小时?
哺乳期妇女是不能够采取刑事拘留的措施的。因为我们国家法律当中的规定,对于婴儿、处于哺乳期的妇女都不能够采取拘留的措施,所以根本就不存在着采取刑事拘留之后不能超过几个小时的这样一种规定。
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刑事辩护
哺乳期上班时间规定是怎样的?
根据关于哺乳期上班时间的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。且单位还需要在劳动时间内为职员安排至少1个小时的哺乳时间,具体需要安排多少时间,与生育孩子的个数有关。
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女职工哺乳期假一小时扣工资吗
女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的,根据我国法律规定,哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假,每次三十分钟,用人单位需要按照发放正常的工资待遇,如果用人单位不履行相关法律责任的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。
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劳动纠纷
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