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在公司摔倒了算不算工伤

最新修订 | 2024-03-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在企业或机构中由于工作而遭受的意外伤害可视为工伤性质,通常而言,基于工作原因所造成的身体损害都有可能被判定为工伤范畴。
工伤的认定范围囊括了在工作时间与工作场所之内,由于执行工作任务而遭遇突发伤害;也包括在工作时间前后,于工作场所范围之内,进行与本职工作相关的预先准备或收尾整理工作时所遭受的各类伤害事故等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司厕所摔倒算不算工伤?
若是在上班期间,员工即使是上班去上厕所,也应该算在工伤的范围内,用人单位是需要对员工进行赔偿的,具体的赔偿金额要根据受伤的具体情况来进行判断的,一般都是由工伤保险来进行赔付的。
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工伤赔偿
在公司里摔倒算工伤事故吗
职工自己在公司不小心摔倒的这种情况根本就不可能按照工伤处理,因为上班以后职工总不可能连路也不走。所有的工伤事故,都是因为职工受伤的原因跟工作有直接的关系,并且很多时候还要求是在合理的工作时间和工作场所之内才行。
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工伤赔偿
在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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工伤赔偿
乘客坐公交未扶手摔倒怎么索赔
[律师回复] 解析:
在客运运输过程中,承运人应当对旅客人身伤亡事件负责,但是除非旅客人身伤亡是因为其本身健康状况引起的,或者承运人能够证明旅客人身伤亡系旅客故意或重大过失所致,否则承运人都需要对此负责。
一般来说,在未曾向乘客发出预警或者乘客没有足够的防范意识的情况下,如因公交车争道抢行、紧急制动、敞开车门等情况导致乘客发生意外摔倒或者碰撞而受伤,那么这就意味着公交车驾驶员的行为与乘客受伤之间存在着直接且密切的关联性,因此,对于乘客的摔伤事件,驾驶员应当负有全责。
如果公交车在正常行驶过程中不幸遭遇违规行驶的其他车辆或者行人,从而引发了交通事故,使得乘客遭受到了伤害,那么即使如此,公交公司仍然应该首先对乘客进行救治或者支付相应的赔偿费用,之后再去追查肇事者的责任。
当乘客决定提起诉讼时,他们既可以选择以交通事故损害赔偿作为诉求,也可以选择以旅客运输合同纠纷作为诉讼理由。
若选择以交通事故损害赔偿作为诉求,则必须提供交通事故责任认定书作为证据支持;
反之,若选择以旅客运输合同纠纷作为诉求,只要没有确凿的证据表明乘客所受伤害是由于其自身重大过失或者故意行为所致,那么承运人就必须承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
一天12h,一个月倒一次班
[律师回复] 解析:
首先,我们必须明确,两班倒(即每天工作12小时)的工作制度并不符合法律法规。
根据我国现行劳动法律法规,正常的工作制度应为每天工作8小时,
因此,每日工作12小时的机制无疑已触犯了劳动法,属于非法行为。
每天工作12小时已经构成了对劳动法的严重侵犯。
在此情况下,当事人可以考虑寻求劳动监察部门的帮助进行投诉和举报。
劳动监察部门有责任依照法律规定对企业的违法行为采取必要的制止措施并要求其进行改正。
至于关于加班费的争议,我们需要遵循“谁主张谁举证”的原则。
也就是说,如果您希望通过法律途径追讨加班费,那么您就需要承担起提供相关证据的责任。
为了证明加班的真实性,您需要尽可能地搜集与加班相关的证据,例如加班结束后离开公司的时间、签到记录以及其他能够证明您在该时间段内确实在公司工作的证据。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在办公室摔倒算不算工伤?
在办公室摔倒算工伤,根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下,是需要认定为工伤的,但是还是需要进行工伤认定。
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工伤赔偿
宅基地上房屋推倒重建需要注意哪些问题
[律师回复] 解析:
1.一户一宅制度:
根据我国现行法律法规,农村居民家庭仅能够拥有一处宅基地,并且宅基地的总面积应不超出省、自治区、直辖市政府所规定的标准。
同时,农村地区重建或新建住房时亦需遵循“一户一宅”的规定,即将原先的住宅拆除后进行重新建设。
2.符合村庄整体发展规划:
农村进行建房改造时必须要与村庄的整体发展规划相适应,需要按照相关规定走正规的审批程序,并取得宅基地使用权证书以及规划许可证等必要证件,并在此基础上优先考虑使用原有宅基地及村内闲置土地资源。
3.无翻修历史纪录条件:
在农村住房涉及诸多复杂问题,尤其是家族规模较大的情况下,
然而,这并不意味着住房质量就不会出现任何问题。
因此,原则上宅基地上的每套房屋均被允许进行一次翻建。
若您尚未进行过翻建,仍可向相关部门提出申请。
4.具备合法翻建手续:
为加强对宅基地建设的规范化管理,我国已实施统一的政策规定。
所有重建或翻建的房屋,均须经过相关部门的严格审批,未经批准严禁擅自进行房屋翻建。
因此,唯有获得审批手续,方能确保房屋翻建过程中的安全性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让,适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
宅基地因自然灾害等原因灭失的,宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民,应当依法重新分配宅基地。
公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所,造成摔伤,应当认定为工伤,虽然上厕所与工作没有直接关系,但这是生理需要,不可避免,工伤认定标准是工作时间,工作场所内,工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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