律图审稿专业委员会3轮严审

单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办

最新修订 | 2024-03-26
3.2k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
合同期限届满却未进行续签,而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话,政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。
即若用人单位自提供劳务服务开始算起,超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议,那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。
如果用人单位拒绝履行上述义务,当事人有权利提起劳动仲裁程序;若仲裁结果未能达成双方的满意,则他们也可进一步申请诉讼,以维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

连云港178****4131用户4分钟前已获取解答
宿迁177****7999用户4分钟前已获取解答
镇江181****1101用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125558人选择咨询律师
6899位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办
一键咨询
  • 164****6353用户1分钟前提交了咨询
    150****4672用户1分钟前提交了咨询
    146****4186用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****3254用户1分钟前提交了咨询
    138****1455用户1分钟前提交了咨询
    148****7230用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****8544用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****5016用户1分钟前提交了咨询
    130****2281用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 156****3847用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****2871用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6377用户3分钟前提交了咨询
    178****1348用户3分钟前提交了咨询
    136****4255用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****0736用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****2181用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****5182用户1分钟前提交了咨询
    141****8273用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****6454用户2分钟前提交了咨询
    158****1302用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****0505用户2分钟前提交了咨询
    132****8377用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****7651用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****8578用户4分钟前提交了咨询
    147****3744用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****0287用户4分钟前提交了咨询
    142****0381用户2分钟前提交了咨询
    152****1616用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****0544用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****8162用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****7045用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****8318用户1分钟前提交了咨询
    166****3616用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****0171用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****8180用户3分钟前提交了咨询
    143****3510用户2分钟前提交了咨询
    135****4623用户1分钟前提交了咨询
    167****0246用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****0333用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****2438用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****7258用户3分钟前提交了咨询
    158****8604用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****1523用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****0587用户3分钟前提交了咨询
    173****5656用户4分钟前提交了咨询
    144****4013用户3分钟前提交了咨询
    163****8876用户1分钟前提交了咨询
    161****3462用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****4727用户4分钟前提交了咨询
    141****6263用户4分钟前提交了咨询
宿迁188****8833用户3分钟前已获取解答
徐州156****2027用户2分钟前已获取解答
淮安134****9621用户4分钟前已获取解答
单位合同到期没有续签但又继续工作怎么办
合同到期后未续签,但员工仍在原岗位工作,政府将依法采取措施。若用人单位超过一个月但不足一年未与员工签订书面雇佣协议,必须支付两倍正常薪资的报酬。用人单位若不履行义务,员工有权提起劳动仲裁,不满意仲裁结果可申请诉讼,维护合法权益。
20浏览
结算单上模仿甲方签字违法吗
[律师回复] 解析:
以非法手段盗用他人名义进行署名的行为,毫无疑问地构成了严重的违法行为。
然而,就其法律责任的追究方式而言,这并不能被纳入到刑事诉讼的范畴之中。
依据现行的相关法律法规,如果代理人在没有得到本人明确授权、超出授权范围或者在代理权限已经终止后继续实施相关行为,那么只有在取得被代理人的明确承认和同意,也就是我们通常所说的“追认”之后,这些行为才能被视为符合民法规定的条件,进而让被代理人承担相应的民事责任;反之,对于那些未经追认的行为,应当由实际实施者自行承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
合同到期单位续签但调动岗位
合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
17浏览
商品房一楼下水道必须单独的吗
[律师回复] 解析:
针对小高层住户是否应具备独立排水这一问题并未有相关国家法规进行明确规范。
按照常规设计标准,高层住宅的一层楼层排水管道应当被列为独立性责任对象,与整栋建筑的管道系统保持脱钩状态以确保其顺畅运行。
主要原因在于,高层建筑的底层排水管道往往需要单独量身定制以适应楼层高度带来的降压问题。
正是由于高楼越高,其产生的压力就越低,当水流到达一楼时,压力会增大,从而可能导致管道拥堵现象的出现。
因此,通过独立设计的方式,我们能够有效地避免回水上涌等问题的发生,从而保障一楼住户的排水安全。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
第二百七十三条
业主对建筑物专有部分以外的共有部分,享有权利,承担义务;不得以放弃权利为由不履行义务。业主转让建筑物内的住宅、经营性用房,其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。
第二百七十四条
建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
单位报工伤对单位有啥不好的影响
[律师回复] 解析:
若某位雇员不幸遭遇工伤,且选择向相关部门提出工伤认定并诉求相应的工伤福利待遇时,这将会对用人单位产生如下方面的影响:
首先,假如用人单位无法在事故发生之日起第一个月之内向有关部门提交工伤认定申请,那么,自事故发生直至劳动者或用人单位未能按时提交工伤认定申请这段时间内所产生的所有工伤福利待遇,都将由用人单位自行承担;
其次,倘若用人单位未能按照法律法规的要求,为其员工依法缴纳工伤保险费用,那么根据相关法律规定,受伤员工依法应当享受的所有工伤赔偿项目,都必须由该用人单位全权负责;
最后,即使用人单位已依法为工伤员工缴纳了工伤保险,但他们仍然需要自行支付工伤员工在停工留薪期间的工资、以及五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金。
尽管申报工伤的确可能对公司造成上述经济利益上的影响,但是,及时为员工申报工伤,或者在未缴纳工伤保险的情况下需承担赔偿责任等,这些都是法律明文规定的用人单位的法定职责。
因此,公司绝不能为了逃避赔偿责任而违反法律,侵犯工伤员工的相关权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
合同到期单位续签但调动岗位吗?
合同到期单位续签是可以调动岗位的,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
8浏览
工作时被工友打伤牙齿算工伤吗
[律师回复] 解析:
在施工现场进行作业活动时遭受同僚的不慎伤害,此种情况可视作工伤事故,企业雇主或与之相关的员工均可依法向相关机构提出工伤认定申请,进而获得由工伤保险承担的经济赔偿责任。
具体而言:
1.针对工伤事故所带来的实质性的财产损失,我们会按照实际损害程度给予相应的补偿。
比如,对于造成一般伤害(尚未达到残疾级别)的情形,主要涉及到以下几类赔偿项目:
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用等。
2.若工伤事故导致受害人伤残,则除了上述各项外,还需要增加以下赔偿内容:
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤期间的正常薪资待遇、往返于工作地点和居住地之间的交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
3.当工伤事故导致受害人死亡时,其家属将有权获得以下赔偿款项:
丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
剪辑影视作品算侵权吗
[律师回复] 解析:
未经相关权利主体许可的影视作品剪辑无疑构成侵权行径。
倘若此类剪辑者未得到原著版权所有人的明确授权,其擅自剪辑并进行传播的行为即为违法。
在此情况下,原著版权所有人有权依法要求侵权方立即停止侵权行为,同时应承担相应的赔偿责任以弥补经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》
第五十二条有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
(二)未经合作作者许可,将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;
(三)没有参加创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;
(四)歪曲、篡改他人作品的;
(五)剽窃他人作品的;
(六)未经著作权人许可,以展览、摄制视听作品的方法使用作品,或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的,本法另有规定的除外;
(七)使用他人作品,应当支付报酬而未支付的;
(八)未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可,出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的,本法另有规定的除外;
(九)未经出版者许可,使用其出版的图书、期刊的版式设计的;
(十)未经表演者许可,从现场直播或者公开传送其现场表演,或者录制其表演的;
(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。
合同到期单位续签但调动岗位吗?
合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
13浏览
医保累计需要连续吗
[律师回复] 解析:
医疗保险需保持连续性缴纳。
若医保间断,将产生如下负面影响:
首先,自间断之月份的次月起,参保者便无法享受到相关的医保福利;
其次,在此期间,个人账户也将不再注入新的资金;
再次,这段时间并不算作实际参与医疗保险的缴费期限;
最后,若间断超过三个月或者虽然未满三个月却未选择进行中断补缴,那么在未来以个人身份参加保险时,将会面临长达六个月的医疗待遇等待期。
此外,在重新参保后的二十四个月之内,由统筹基金支付的待遇最高额度仅为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的百分之五十。
法律依据:
《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条,办理转移接续的职工医保参保人员,在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
参保人员已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
其他单位工作后辞职到另一个单位,工龄连续计算吗?
员工离职后转至新单位,其工龄一般从在新单位入职时开始重新计算。 然而,有一种特殊情况需要注意: 若员工因非个人原因被原单位调派至新单位,其在原单位的工龄应纳入新单位的工龄计算中。 这意味着,在这种情况下,员工的工龄可以连续计算,包括在原单位和新单位的工作时间。
15浏览
夫妻感情破裂的证据可以作为开庭证据吗
[律师回复] 解析:
是的,确实是可行的。
关于证明感情破裂的证据,包括但不仅限于以下几种情况:
首先,如果一方出现婚姻不忠的问题,并与他人存在重婚的行为,那么这些事件的目击者或知情人士提供的见证证词将具有重要的参考价值;
其次,如果一方在婚姻关系中频繁地施行家庭暴力或者虐待家庭成员,那么相关的照片或视频资料也能作为有力的证据;
再者,如果一方长期沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改,而另一方对此进行了报警处理,那么警方的报警记录同样能够成为证明感情破裂的有效依据;
最后,如果夫妻双方因为情感不合而选择分居长达两年以上,并且双方都签署了正式的分居协议,那么这份协议将会作为直观、明确的证据证明感情已经破裂。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应