试用期没过被辞退有赔偿吗

[律师回复] 可以主张，须看具体材料

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你还这个是可以去举报的

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 种情况是可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 你好，这个问题肯定是违法的

[律师回复] 你好，请问有没有给你辞退通知书？

[律师回复] 你有证据证明对方强奸嘛？

[律师回复] 您好，跟中介签了协议的吗？建议把协议发过来看看。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，如果租赁合约尚未履行完毕，租户决定提前搬离房屋是合法可行的。
在双方签署并盖章的租赁契约中，已经明确规定了双方可能出现的违约行为以及对应的法律责任。
例如，即使租户选择提前搬离，然而其所支付的租金已经及时全额上缴给出租方的话，那么他并不构成违约行为。
此外，如果在搬离期间，房租、水费、电费等相关费用均无拖欠现象，也不会被视为违约行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。

[律师回复] 解析：
若由于疾病导致无法继续胜任现有的岗位职责，则可能会面临辞退处理，然而在此情况下，劳动者依然享有相关补偿权益。特别是针对仍处在医疗期限内的员工，如雇主选择与其终止劳动合同，必须承担双倍经济补偿的责任。相反地，若医疗期限已满，且雇主仅以员工无法胜任现有岗位职责为由进行辞退，只需向其支付解除劳动关系的经济补偿即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉及到《中华人民共和国刑法》中的三类犯罪行为，包括组织考试作弊罪、非法出售、提供试题、答案罪和代替考试罪等具体罪行。对于那些在法定的国家级考试中，涉嫌组织作弊的行为人来说，将被认定为组织考试作弊罪，并且会根据具体情况受到不同程度的刑罚，通常是3年以下有期徒刑或者拘役，同时需要缴纳罚金；而在情节较为严重的情况下，将面临3至7年的有期徒刑，同样也需支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，离职者须于正式辞职前三十日内向所在公司提交书面申请，而在试用期期间则只需提前三天发出通知即可。在此情况下，如雇主存在以下任意一种行为，离职人员将无需提前提交辞呈：
1.未能按照劳动合同约定履行其提供劳动保护或劳动条件的义务；
2.未能按时发放并全额支付员工应得的劳动报酬；
3.未能依法为员工缴纳社会保险费用；
4.雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；
然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。