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公司派驻点被撤员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在法律层面上,企业未提前通知即擅自解雇派遣员工需承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条条款所明确的内容:
“用人单位若违反本法规章规定,随意解除或终止劳动合同,如劳动者有继续履约的诉求,则用人单位须无条件履行其义务;而如劳动者选择放弃上述权利或是劳动合同已无法再行履行时,用人单位应依照本民法典第八十七条的相关规定,向劳动者支付相应的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条
规定:
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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派驻人员的劳动关系如何确定?
派驻到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等:1、有明确约定且劳动者没有提出异议的,按约定处理。2、无约定或约定不明的,劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。
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驻马店楼市延期交房的原因及法律责任
[律师回复] 解析:
开发商逾期交付房屋属于严重违反合同约定的行为。
既然已经造成了违约事实,那么他们便应当为此承担起相应的违约责任。
至于违约责任的具体实施方式,通常情况下在我们签订的商品房买卖合同之中会有所明确的条款规定。
如果在此方面存在约定,那么我们自然遵循契约精神依照约定执行;
然而,若合同并未涉及违约责任这部分明确条款内容的规定,那么我们将依据相关法律法规来确定违约责任的归属和程度。
根据法律规定,开发商如若逾期交付房屋,作为购房者的我们有权要求其支付相应的违约金,并且在符合特定条件的情况下,我们甚至可以选择解除购房合同。
对于违约金金额的具体确定,根据相关法律规定,违约金或损失赔偿金额可以参照下列标准予以确定:
若开发商逾期交付使用房屋,则按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者由具备资质的房地产评估机构评定的同地段、同类房屋租金标准来确定。
另外,当开发商出现延迟交付房屋或者购房者未能按时支付购房款项的情况时,经过催告后在三个月的合理期限内仍然未能履行义务,双方当事人均可申请解除合同。
在维护自身权益的过程中,购房者首先应该尝试与开发商进行有效的沟通协商。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》
第十五条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
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驾驶员死了保险公司赔吗多少钱
[律师回复] 解析:
机动车交通事故责任强制保险在涉及伤亡人员时的赔偿细则包括如下:
首先是逝者的安葬费;
其次为死者家属因处理其丧事所产生的交通费用;
此外还有对伤者的残疾赔偿金及相关辅助器具费用;
针对需要护理的伤者,还需支付相应的护理费用以及康复所需的费用;
对于需要外出就医的伤者,还应支付其必要的交通费用;
对于有被抚养人的伤者,还需支付他们的生活费用;
对于需要住宿的伤者,也应提供相应的住宿费用;
最后,对于因受伤而无法正常工作的伤者,还需支付其误工费用。
同时,若被保险人因法院判决或调解而需承担精神损害抚慰金,该项费用亦可纳入赔偿范围内。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险》第八条在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;
无责任医疗费用赔偿限额为1000元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
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涉外专长
网签撤销后多久可以退房款
[律师回复] 解析:
如果房屋已经完成网上签约并且您已经支付相应款项,那么仍然有可能选择退出。
首先,您可以尝试与卖方进行积极沟通协商以达成共识,决定撤销房屋购买交易并终止原有的购房合约。
其次,您也可以参考原定的购房合约条款,寻找是否存在法定或合约中规定的解除条件。
一旦该等条件被触发,您即可向卖方发送书面退款通知,直至通知抵达卖方之时,双方之间的购房及相关协议方可正式解除。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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有可疑人员在家门口徘徊报警管用吗
[律师回复] 解析:
若您无法提供确凿的证据来证明对方存在不良意图或已实施了任何不当行为,仅依据个人直觉判断对方具有可疑性,那么即使您选择向警方报案,也难以启动正式的调查程序。
在这种情况下,根据相关法律法规,有如下行为者将面临五天以下的拘留处罚,或者罚款数额为五百元人民币以内;
若情节严重,处罚方式将升级至五天以上十天以下的拘留,同时可能附加五百元人民币以内的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段,对他人的人身安全构成威胁的;
(2)公开场合侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,干扰他人正常生活秩序的;
(6)未经许可,擅自进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
股东派驻高管个人所得税的计税依据是什么
公司高管个人所得税的计税依据也是应纳税的税额,应纳税的税额的话,是用高管的工资收入减去专项费用以后的余额,比如有房租或有赡养父母的赡养费的话,这些费用都是可以依法扣除的,高管的个税计税依据跟普通职工都是一样的。
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返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析:
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时,由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系,因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而,雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任,以弥补工伤导致的损失。
具体而言,雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时,还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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