湖南长沙劳务派遣公司的特点有哪些

[律师回复] 湖南长沙劳务派遣有限公司是经长沙市工商行政管理部门批准组建的一家专业从事劳务派遣服务的有限责任公司，以经营劳务派遣业务为主，同时开展劳动保障法律法规咨询代理服务和人力资源管理服务，接受劳务分包，代办社会保险，人事档案管理等相关劳动保障事务业务以及为各大中小企业代理招聘。
湖南长沙劳务派遣公司位于省会长沙芙蓉中路，在长沙县星大花园1007室设有办事处，公司为省内具有政府背景专门从事劳务派遣服务的企业之一。现有员工15人，均为大专以上学历，其中五人曾在省市劳动保障厅工作多年，具有从事劳动就业和社会保障的丰富经验，另两人具有高级人力资源管理所任职资格。
公司以诚信为基础，以质量求生存，以口碑信誉求发展为经营理念，经过全体员工共同努力已与中国移动长沙分公司、中国人民银行长沙中心支行、省地方税务稽查局、长沙市审计局、长沙市地税局等多家企事业单位签订劳务协议，建立劳务合作关系，已派出员工约3000余人。目前，公司业务不断扩大，正与蓝思科技、中兴通讯等多家知名企业洽谈签订代理招聘协议。公司以人为本，以打造国内一流劳务派遣服务为目标，尽心为用工单位和劳务人员以及代理招聘企业提供最好的服务，努力实现三赢共同创造辉煌。

业务范围
1、 与用工单位签订劳动派遣合作协议，与员工签订劳动合同，明确劳动关系。
2、 按用工单位核算的工资及时足额发放员工工资，及时足额为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、 为员工办理工伤申报、鉴定、费用申领发放；办理生育住院申报、费用报销、生育津贴申领发放；办理失业保险申报；办理个人退保。
4、 提供劳动保障、法律法规咨询，处理调解劳动纠纷。
5、 员工档案托管。
6、 代理企业招聘

公司核心价值观
讲诚信 做实事 尽心尽力做服务

公司服务宗旨
诚心、诚信、专一、专业。

劳务派遣服务
劳务派遣又称人才租赁，是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位需求的劳动者并与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《长沙住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请（审批）书》2份到长沙住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续。 2、审批人对《申请书》中名称、账号及其他信息填写的完整性、准确性，个人身份证的真实性进行审核。同时，对缴存人提供的有关提取资料，按本办法进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人。 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章。 4、审批人将符合提取规定的缴存人信息及其他提取资料在住房公积金业务系统上进行资料录入。不符合提取规定的，审批人应将提取资料退还缴存人，并告知退件原因。 5、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。

[律师回复] 湖南省发生的交通事故或人身损害赔偿案件适用的“城镇居民人均可支配收入”，“城镇居民人均消费性支出”，“农村居民人均纯收入”，“农村居民人均年生活消费支出”为： 城镇居民人均可支配收入33948元年 人均消费性支出21923元年 农村居民人均可支配收入12192元年 人均年生活消费支出11534元年。 说明：以上数据来源为湖南省国民经济和社会发展统计公报。

[律师回复] 　　户口迁移，补办身份证后，身份证号码仍然是原来的号码，不会改变。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。　　《居民身份证法》　　第三条居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。　　公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。　　公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 一、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。
二、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。
三、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。
四、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复] 您好！以公司的名义购买，不用你考虑；若自己开店，则可在社区办理“灵活就业人员”社保缴费手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 常住户口不是特定的名词。只是一种行为的称谓。
指常年居住在户口所在地。
不管是户口还是集体户口，只要常年居住在你户口所在地的话，都叫常住户口
集体户口，暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。
　常住户口是我国根据户籍制度所确定的一种称呼，原则上人员应当在户籍所在地进行生活，如果离开应当进行户口迁移，其目的是方便统计人口和管理，在法律上也作为诉讼管辖的依据。随着人口流动性的增强，人户分离的现象比较普遍。如果在其他地方长期居住满一年以上的，居住地则作为住所地。

[律师回复] 你好，需要根据具体的工伤等级进行赔偿。伤情如何？申请工伤认定了吗？

[律师回复] 湖南长沙目前除了部分封闭性的娱乐场所例如电影院等暂未复工外，基本都已经全面复工了，但还是要做好一系列的防护措施。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情已经结束，国外疫情形势还是相对很严峻的，境外输入案例较多。因此大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。 【法律依据】 根据我国《中华人民共和国传染病防治法》第三十四条规定：县级以上地方人民政府卫生行政部门应当及时向本行政区域内的疾病预防控制机构和医疗机构通报传染病疫情以及监测、预警的相关信息。接到通报的疾病预防控制机构和医疗机构应当及时告知本单位的有关人员。

[律师回复] 参保人员流动就业时符合以下条件之一的，可以到武汉市参保辖区社保经办机构申请办理医疗保险关系转入手续：1)凡符合武汉市基本养老保险关系转移接续条件的参保人员；2)基本养老保险关系不在武汉市，但随用人单位参加武汉市基本医疗保险的参保人员；3)确定在湖北省直或武汉市新城区领取基本养老保险待遇的灵活就业参保人员；4)经市人力资源社会保障行政部门批准可转入的参保人员。参保人员或其所在用人单位携带居民身份证或社会保障卡的原件及复印件一份，代办的还需提供代理人的居民身份证原件、转出地社保经办机构出具的《基本医疗保障参保（合）凭证》原件到转入地社保经办机构申请办理。

[律师回复] 省成医院一般都是报销百分之四十左右吧

[律师回复] 据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 麓谷高新区隶属于长沙高新技术开发区。因此麓谷高新区既不是的行政区也不隶属岳麓区。麓谷高新区日常行政管理归口于长沙高新区管委会。而长沙高新区管委会系长沙市人民政府的派出机构。岳麓区有16街道3镇，包括桔子洲街道、岳麓街道、望岳街道、梅溪湖街道、望城坡街道、望月湖街道、西湖街道、银盆岭街道、观沙岭街道、天顶街道、麓谷街道、咸嘉湖街道、坪塘街道、洋湖街道、含浦街道、学士街道、莲花镇、雨敞坪镇、东方红镇。而高新区不是一级行政区划建制，只是市政府的一级派出机构，没有行政区划的概念，岳麓区委托高新区代管麓谷街道和东方红镇。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 参保人员在定点医院直接办理结算报销即可。区社会劳动保险处生育保险窗口办理： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。异地或急诊费用报销： 1、参保人员在出院时候进行垫付； 2、携带规定资料到长沙社保局或各区医保局办理报销手续即可。

[律师回复] 您好，关于湖南长沙诈骗罪立案标准这个问题，我的解答如下, 诈骗属于网络诈骗，与普通诈骗案立案标准一致，因此诈骗罪的立案标准是：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。根据《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
属于网络虚拟财产，关于网络虚拟财产,我国目前没有明确法律规定，也就是说不按照合法财产给予保护，按照民法相关规定，对于被盗的情况，应当由动营商负责找回。对于因盗窃他人，电邮箱等私人财户造成其有关信息丢失或发生经济损失的，可另行按民事损害赔偿处理。

[律师回复] 月标准4档平均增长162.5元，平均增幅12%月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元河北省人力资源和社会保障厅发布消息，继2012年12月1日上调之后，从2017年12月1日起，河北省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，其中月标准4档平均增长162.5元，增幅为12%。石家庄市区、保定市区、廊坊市区、唐山市区、秦皇岛市区等适用最高档标准的地区每月达1480元。小时最低工资标准4档平均增幅为12%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

[律师回复] 你好，在的，你是有什么问题呢？

[律师回复] 朋友，您好！你要看看在个体诊所有医疗保险，能够哟，以下的医疗保险卡的使用，你来看看它1。两个账户，医疗保险个人账户的钱是反映在健康保险卡，可用于在药店买药，门诊支付的花费和住院花费个人自付部分的支付整体帐户，管理医疗中心，被保险人的医疗保险报销花费按照当地统筹帐户支付2。医疗证明到指定医院医保卡的身份和注册的保险，医保报销的部分由医保和医院结算，个人不自己需要偿付，在算账时，该部分个人交纳医保卡结余及现钱支付3。住院花费报销时，起付线（起付准则通常城市工人的平均薪水每年10％的），这意味着，这些钱需要自己支付到时的保险部分，以按照限定报销周围的地方医疗保险报销是不相同的，分别医院和分别交行的事项是不相同的，能不能具体给你，大致80％的细节你能够去到一个站点的本地劳工和社会保障。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣有哪些特征
一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施
劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外,《中华人民共和国》(以下简称《法》)明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。
二、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系
在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
三、“三角关系”的用人模式
“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。但派遣单位作为形式上的用人单位，其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力，而是为了通过向用工单位“租借”劳动力，从而获取相应的租金，他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。由于劳务派遣协议的性质属于民事合同，所以用工单位和派遣单位之间是平等的民事主体关系，二者之间的关系，不仅要受到《劳动》的调整，也应受到民法的调整。而被派遣劳动者与用工单位之间仅存在用工关系，用工单位为劳动者提供相应的工作环境、劳动条件以及安全卫生条件，被派遣劳动者则在用工单位和管理和监督之下，提供符合用工单位要求的劳动。

[律师回复] 一、劳务派遣工是什么意思 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 二、劳务派遣用工的方式有哪些 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动法》第6 2、6 3、6 4、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 (四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。