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续签工资比原工资低怎么办

最新修订 | 2024-04-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若阁下在续约过程中遭遇薪资补贴低于原有标准的情况,可考虑采取如下几种策略性手段解决问题:
首先,与用人单位进行有效沟通并寻求共识。作为首选方案,建议您尝试着先与雇主单位进行积极磋商,看能否争取将薪资水平提高至与原定合同无异的水平。
其次,遵照程序申请上级调解机构或仲裁机构介入协助。若协商未果,根据相关法律法规及政策规定,您有权向当地基层人民调解组织、专业企业劳动争议调解委员会或设在乡镇及街道的具备劳动争议调解职能的相关机构申请调解服务。
然而,如若上述调解途径无法消除争端,您仍可就纠纷事项向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,如果上述途径均未能达成理想结果,阁下依然拥有合法权益启动法律维权行动。按照法律规定,若用人单位在续订合同时擅自降低了劳动者薪资待遇,除非得到乙方(也就是您本人)的明确同意,否则用人单位须按照相关规定向乙方支付经济补偿金
在此,我们强烈建议您在采取以上举措的过程中妥善保留各类相关证据,例如工资单据、劳动合同文本以及来自同僚的证人证言等等,如此一来不仅有助于增强您的申诉主张的说服力,而且还能为自身合法权益提供有力的保障。
法律依据
《劳动合同法》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
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劳动纠纷
洗钱罪最低判几年刑
[律师回复] 解析:
第一部分,在个人身份层面上,对于被判定犯有洗钱罪行的个体,我们将剥夺他们通过该种形式犯罪所获取到的所有利润以及这些利润所带来的收益,同时还会依据相关法律法规对其处以最长不超过五年的有期徒刑,或给予相应的拘留惩罚,并且需要缴纳数额不等的罚款。若情节较为严重者,则可能面临最高为十年的有期徒刑,加上罚款的处罚。
第二部分,关于公司等各类单位组织实施洗钱行为的情况,我们将对相关的公司判处金额不等的罚金。同时,对于那些对公司决策负有主要责任的管理层人员以及其他直接参与其中的员工,也会按照上述条款进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的,《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。
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劳动纠纷
洗钱罪最低金额判多少
[律师回复] 解析:
依据我中华人民共和国刑法所明文规定,洗钱罪并无固定的金额门槛,只要在法律允许的范围内存在相应的事实情况,便能引发刑事责任的追究。
然而,洗钱罪这一独特的犯罪形式,简而言之,就是利用特定手法将一些上游犯罪的非法所得转化为看似合法的资金形态。其中,上游犯罪包括但不限于毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私犯罪、贪污受贿犯罪、扰乱金融管理秩序犯罪以及金融欺诈犯罪等。为了实现这种转换,犯罪分子往往会采取多种手段进行掩饰或隐瞒,例如提供资金账户、协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或其他结算方式协助资金转移,甚至协助将资金汇往境外,或者使用其他各种方法掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源与性质等等。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
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对于加班费比工资低合法吗?
加班费比工资低肯定是不合法的。一般当事人在平时加班的就会按平时工资的1、5倍来进行给予,而对于是在休息日进行加班的就会按2倍的工资给予,而对于法定节假日加班的就会按3倍工资给予。
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劳动纠纷
加班工资的计算基数比最低工资标准还低是否合理
加班工资的计算基数低于当地最低工资标准是不合理的,虽然加班工资的计算基数可以由劳资双方自行在合同中约定,但是,法律明确规定,用人单位不能以基本工资单独作为一项去作为加班工资的计算基数,就算是员工的基本工资,也不能少于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
可按合同标准实施或解除劳动合同,申请补偿;单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者,或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。
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劳动纠纷
如何取保候审需要什么手续
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,取保候审作为一项强制性措施,通常适用于被判定可能受制于管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪嫌疑人和被告。在申请取保候审的过程中,通常需要遵循以下几个步骤:
首先,由犯罪嫌疑人和被告的亲属或辩护律师以书面形式向负责案件处理的机构(包括公安机关、检察机关或审判机关)提交申请;
其次,申请人必须提供担保人或者交纳保证金。
其中,担保人应具备稳定的经济收入以及良好的社会声誉,同时承诺对嫌疑人进行有效的监督,确保其能够随时接受传唤;
第三,申请人还需准备相关的证明文件,例如身份证明、财产证明等;
最后,负责案件处理的机构将对申请进行严格的审查,如果认定申请符合相关规定,将会做出准许取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行
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