律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期后怎样辞退员工

最新修订 | 2024-04-02
224浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
劳动关系合同即将期满之际,若用人单位欲行使解除劳动合同之权,可提前三十天以书面形式传达即将不再续订劳动合同之意愿。并且,对于此类用人单位主动表示不愿继续执行劳动合同的情况,单位有义务按法律法规的要求,向劳动者支付相应数额的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

常州135****2627用户3分钟前已获取解答
南京134****8796用户2分钟前已获取解答
南通188****6693用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125605人选择咨询律师
6359位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期后怎样辞退员工
一键咨询
  • 137****3172用户1分钟前提交了咨询
    151****0473用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5250用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****7735用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****6128用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****4425用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****8270用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****1643用户2分钟前提交了咨询
    143****5846用户2分钟前提交了咨询
    160****1181用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    164****3764用户4分钟前提交了咨询
    161****7373用户4分钟前提交了咨询
    131****2705用户4分钟前提交了咨询
    154****1355用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****1611用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****6261用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****0225用户4分钟前提交了咨询
    167****7533用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****7124用户2分钟前提交了咨询
    141****6354用户1分钟前提交了咨询
    131****1876用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****8112用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****5465用户2分钟前提交了咨询
    137****2531用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****6037用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****4070用户3分钟前提交了咨询
    170****6408用户2分钟前提交了咨询
    177****4321用户2分钟前提交了咨询
    154****7541用户1分钟前提交了咨询
    132****3100用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****4254用户1分钟前提交了咨询
    167****0332用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****8588用户4分钟前提交了咨询
    160****0141用户1分钟前提交了咨询
    141****0450用户1分钟前提交了咨询
    178****2262用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****6861用户1分钟前提交了咨询
    178****5130用户2分钟前提交了咨询
    162****1637用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****2680用户4分钟前提交了咨询
    171****6702用户4分钟前提交了咨询
    171****4848用户4分钟前提交了咨询
    153****5451用户2分钟前提交了咨询
    151****8534用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****1271用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****3124用户4分钟前提交了咨询
    138****0531用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****6317用户1分钟前提交了咨询
    138****2084用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****4762用户3分钟前提交了咨询
宿迁134****7035用户1分钟前已获取解答
常州188****5950用户2分钟前已获取解答
南通181****9712用户4分钟前已获取解答
劳动合同到期能辞退员工吗?
劳动合同到期是不能辞退员工的,需要和员工协商,看是否续签。如果员工明确表示不续签的,双方终止劳动合同。而公司单方面不续签,擅自解除合同的,需要给员工经济补偿。一般情况下,在劳动合同到期之前,公司就需要通知员工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期可否辞退员工
劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期能辞退员工吗
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
犯毒人员取保候审条件规定有哪些
[律师回复] 解析:
贩卖毒品罪嫌犯在向相关司法机构提出保证人候审申请的过程中,必须满足以下几个主要方面的条件:
首先是非暴力性质的犯罪行为;
其次在审判期间可能面临相对较轻程度的惩罚;
再次,对社会造成的潜在危害有限;
最后是自身存在重大疾病或者身怀有孕等情形。以上因素都将被法院、检察院或公安机关全面权衡,以做出是否批准该申请的最终决策。例如,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了,对于那些可能被判处管制、拘役或者独立采用附加刑,并且采取保证人候审方式不会导致社会治安出现显著性风险的犯罪嫌疑人和被告,或者是可能被判处有期徒刑及以上刑法,且同样采取保证人候审方式也不会增加社会公共安全威胁的犯罪嫌疑人和被告,再加上患有严重影响身体健康的疾病、生活无法自理,或者是正处于孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性犯罪嫌疑人和被告,如果能证明其采取保证人候审方式不会额外增加社会公共安全的威胁,那么就允许其进行保证人候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图内江
律图内江
4.5w浏览
劳动合同到期可否辞退员工
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期可以辞退员工吗?
如果说劳动合同到期后劳动者没有过错的情况下被辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应