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自动离职后以前的工龄怎么算

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于自动离职及工龄计算的相关准则明确指出,工龄的核算是依照该员工所依赖全部或者绝大部分工资收入作为生活来源的工作时期进行计算的。
计算员工普遍工龄的过程中,还需要包容其在本企业中的服务经历。
因此,雇佣方有义务依法向员工发放符合实际情况的工龄工资等相关福利待遇。
关于这一点,以下四份重要文件做出了详细的解释和说明:
1.原中华人民共和国劳动人事部办公厅对于“关于除名职员工重新参军后工龄计算的相关事宜”的回复函;
2.原劳动人事部办公厅对于“关于除名职员工重新参军后工龄计算的相关事宜”的再回复函;
3.原劳动人事部办公厅对于“如何区分自动离职以及旷工行为”的再度答复函;
4.原中华人民共和国内务部对于“关于员工自动离职后再次加入公司,其连续工龄的计算问题”的权威答复函。
其中,根据这些文件的清晰规定,自动离职的劳动者在所在地区的基本养老保险制度改革开始实行,即个人开始缴纳基本养老保险费用之前的服务期是不算做工龄的;
然而,从他们所在地区的基本养老保险制度改革起,开始个人缴纳基本养老保险费用的那一刻起至后来重新参加工作并开始新的服务期后所积累的工龄,这两个时间段是可以互相累积计算的。
在基本养老保险方面,我们注意到,自动离职者的工龄是从实际缴纳基本养老保险费用之日起可以互相累积计算的,没有为基本养老保险缴费的服务期则无法计入工龄的范畴。
从《关于企业职员工求‘停薪留职’问题的通知》的第二大项和第六大项的相关条款来看,如果职工提出停薪留职的要求,但未得到企业同意便自行离开岗位或者停薪留职到期后一个月之内未返回原企业报到也未申请辞职手续的,用人单位应当视为其已自动离职,采用这种方式处理是基于我国《企业职工奖惩条例》的相关规定,即根据具体情节决定是否给予除名处罚。
所以,出现因自动离职问题引发的争议将被按照除名争议处理原则来解决。
此外,如果某位职工受到的是开除公职的惩罚,按照现行规定,必须依照现有的法律法规执行。
如果是由于违反劳动纪律而被公司除名处理的职工,在此前的连续工龄与在解除劳动关系之后的新工作时长,是可以合并计算作为累计工龄的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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自动离职后以前的工龄怎么算
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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办理自动离职工龄如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着办理自动离职工龄如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
办理自动离职工龄如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与办理自动离职工龄如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
客服工作需要自己办卡,是安全的吗
[律师回复] 解析:
在此指出,这样的做法确实存在一定程度上的潜在风险。
一般来说,符合法律规定和社会规范的企业机构通常不会强制要求员工办理相关银行卡片。
如今,在我国,政府对于保护公民个人信息安全的重视程度日益提高,并采取了一系列严格的措施进行管理。
因此,这种行为应该被视为一种自愿的选择,而非他人可以施加压力或强迫的事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
第一千零三十五条
处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
从原单位离职后入职前工龄如何计算?
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
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解除劳动合同之前的工龄算不算
解除劳动合同之前的工龄是不算的,因为工龄的累计是指在同一个用人单位,如果说将来换了新的工作单位,那么在新单位的工龄就会重新计算,因此如果是在一个公司做了很久的再选择辞职去新公司的话无形也是有损失的。
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劳动纠纷
被人骗去兼职跑分判我行政拘留如何申请复议
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国行政复议法》的明确规定,申请人在申请行政复议时,可以选择以书面方式进行申请,亦可以选择以口头方式进行申请;
然而,若选择以口头方式申请,则行政复议机构应于现场详细记录下申请人的个人基本信息、行政复议请求事项及核心事实主张、申请行政复议的关键性理由以及具体的提交时间等要素。
针对公民、法人或其他组织而言,当他们察觉到某种具体的行政行为对自身的合法权益造成了侵害,便可从得知此具体行政行为那一天开始算起,在长达六十日内向有管辖权的行政复议机构提出行政复议申请;
但如法律另有特殊规定,将法定的申请期限延长至六十日以上,则需遵守相关法规。
倘若由于不可抗力因素或者其他正当理由导致法定申请期限被延迟,那么申请期限则须在上述障碍得以排除之后起到原定日期重新计
法律依据:
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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