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绩效考核标准需要员工同意吗

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于绩效评估标准是否应当由雇员同意,其答案取决于此项评估工作是包含在其个人劳工协议之内抑或仅作为独立制度实施。
对于那些被明确规定于劳工协议之中的绩效评估标准,理所当然地应征得对应雇员的认可与同意。
造成这种情况的主要原因在于:
绩效工资的设置与调整有可能会对手头工作的薪资水平产生重大影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款
规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
家暴过去多长时间过了法律时效
[律师回复] 解析:
烦扰若由家庭暴力引发而只造成了细微的身体损伤,那么这便属于民事法律案件范畴,在此种情况下,诉讼时效通常设定为三年,该时间自当事人意识到自身权益或应得知其权益遭受损害以及义务方起开始计算。
如有特殊情形,即当事人遭到加害人为期三年的限制行动,以至于无法在限定时间内提起诉讼,那么诉讼时效可以据此暂停;
反之,烦扰若导致了轻微伤以上的身体损伤,那么这就可能被视为刑事法律案件,诉讼时效的长短将依据实际伤害程度及判决结果来确定。
对于法定最高刑期不满五年的有期徒刑,追诉时效的期限为五年。
对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑,追诉时效的期限为十年。
对于法定最高刑期在十年以上的有期徒刑,追诉时效的期限为十五年。
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的,追诉时效的期限则为二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的,需经最高人民检察院批准同意后,方可继续进行追诉;
一般来说,由家庭暴力引发的轻微伤可以通过公安机关进行调解处理,若调解成功,则不再对施暴者进行惩罚;
若调解失败,则可能面临罚款或十五日以下的行政拘留。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
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销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。
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劳动纠纷
采购员拿了货款未付给供货商怎么办
[律师回复] 解析:
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司,那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下,业务代表因存在非法占有他人财物之意图,利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利,将公司财产据为己有的行为,会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准,便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪,即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态,通过窃取、骗取等方式,非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物,且数额较大,如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴,其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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劳动纠纷
判决书未生效之前卖车会有影响吗
[律师回复] 解析:
若未按照正规程序进行交易,或交易价格显著偏低,将引发关于可疑资产恶意转移的疑惑。
以下,针对诉讼参与者或其他人士的行为,人民法院有权根据情节轻重实施罚款和拘留等惩罚措施;
如构成犯罪,更要依法追究相应刑事责任。
主要包括:
(1)制作伪证并销毁关键证据,妨害法院审理案件的进程;
(2)运用暴力、恐吓及行贿手段,压制证人作证,甚至是指使他人或使用贿赂、威胁方式让他人制造虚假证言;
(3)隐匿、转移、出售、破坏已被查封、扣押的财产,或者已被清点并要求其妥善保管的财产,以及转移已被冻结的财产;
(4)对司法工作人员、诉讼参与者、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人员,进行侮辱、诽谤、捏造事实、殴打或者打击报复;
(5)采取暴力、威胁或者其他非法手段,阻挠司法工作人员执行职务;
(6)拒绝履行人民法院已经生效的判决、裁定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
诈骗罪十三万不起诉法律如何考量
[律师回复] 解析:
对于诈骗犯罪案件,不起诉的具体适用条件如下所示:
首先,诈骗公私财产的价值必须达到了三千元至一万元人民币以上的标准;
其次,被告人须有真实的犯罪意图和认罪、悔罪的表现,同时还需符合法定的从轻处罚原则、积极退缴赃款或者赔偿损失、非主谋者、取得被害人谅解以及情节较轻微等特定情况。
所谓诈骗罪,是指以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公私财产的违法行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
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