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如果合同到期公司不续签要赔钱吗

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
若用人单位决定不再与劳动者续订合同,则需向其支付相应的经济补偿金,其中根据员工在本公司的任职年限,每年给予其1个月的薪资作为补偿;
然而,倘若劳动者选择继续签无固定期限劳动合同,而用人单位却予以拒绝,那么这种行为便构成了违法,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,同样按照员工的工作年限,每年给予其两个月的薪资作为赔偿
反之,如果劳动者选择放弃续签,除非其能够证明是因为用人单位提出的新劳动合同所约定的条件低于先前,此时方可获得经济补偿金,否则将无法获取任何经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(四)人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果合同到期公司不续签要赔钱吗?
如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司合同到期没续签后果是什么?
《合同法》 第二百三十六条 租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期
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如果合同到期公司不给续签会赔吗?
如果合同到期公司会给续签会赔,合同到期公司不给续签的话当然是可以索要赔偿的,但是自己可以索要的经济赔偿的标准就要结合自身在用人单位的工作年限了,理论上是每工作满一年,经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同,可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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劳动纠纷
如果合同到期公司不续签有年终奖吗?
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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劳动纠纷
合同到期后公司不续签要赔钱吗?
合同到期后公司不续签要赔钱,根据我们国家《劳动合同法》14条当中明确的规定,如果说是因为用人单位方面的原因导致合同不能够继续的续签的话,需要对此进行一定的补偿,也就是按照工作每满一年补偿一个月本人工资来进行。
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合同事务
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