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工资压一个月违反劳动法吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
依据现行法律法规,用人单位对员工实施延迟发放一个月工资的行为是非法的。
按照规定,用人单位必须在双方签订合同时约定的时间内全额向劳动者支付其工资
若遇到法定节假日或休息日,支付时间也应相应提前至最临近的工作日。
此外,工资支付制度通常要求至少每月进行一次,如果实行的是周、日、小时工资制的话,还需按照相关规定按周、日、小时进行支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况:1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入;2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
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[律师回复] 我在网上花了3800块钱买了一个课程,是分期付款,但是我现在不想学哪个课程了,但对方拿合同威胁,说违约起诉,该怎么办


在您遇到这种情况时,首先需要了解和分析您所签署的合同条款,以确定您在法律上的权利和义务。以下是一些可能的步骤和建议:

审查合同条款:仔细阅读您与课程提供方签署的合同,特别关注有关取消、退款和违约责任的条款。合同中可能规定了在某些条件下解除合同的具体程序和可能承担的费用。

协商解决:尝试与课程提供方进行沟通,说明您的情况和不再继续课程的原因。许多公司愿意通过协商解决问题,可能会为您提供部分退款或其他补偿方案。

法律依据:根据《合同法》【现已更改为《中华人民共和国民法典》】,如果对方未履行合同义务或者存在违约行为,您可能有权解除合同并要求退款。若您认为合同中存在不合理的“霸王条款”,可以主张这些条款无效。

不可抗力和违约:如果您有合理的不可抗力理由或者对方存在违约行为,您可以依据这些理由解除合同。例如,如果课程质量未达到承诺标准,您可以以此为由要求解除合同。

法律援助:如果协商无果,您可以考虑向消费者协会投诉或寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助您评估合同条款的合法性,并指导您采取适当的法律行动。

起诉和违约金:如果对方坚持起诉,您需要准备好应对可能的法律诉讼。根据合同和法律规定,违约金的数额应当合理,且不应超过实际损失。

总之,面对这种情况,您需要冷静处理,充分利用法律赋予您的权利来维护自身的合法权益。
压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况: 1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入; 2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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公司压一个月工资违法吗
根据我国法律规定,企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期,准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日,应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都将受到法律的制裁。因此,企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的工资权益不受侵害。
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