辞退赔偿工资按基本工资算吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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关于公司遣散员工时给予的相应补偿金，并非依据基本薪资来进行核算。
实际实行的方式如下：
1.对于经济补偿方面，根据劳动者在本单位供职的时间，每年会以一定的比例为基础，付给劳动者一定月数的工资作为补偿。
若劳动者服务时间在六个月之上但不足全年的，将会按照完整一年来计算；如服务期未达六个月，则仅会给劳动者发放半个月工资的经济赔偿。
2.当劳动者每月所得工资远超于公司所在地直辖市、以及设立市区的县级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍之多时，向该类劳动者支付经济补偿的标准将依照职工月均工资三倍的数额拟定，而此种支付给劳动者的经济补偿年限，最长不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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