辞退怎么算工资
最新修订 | 2024-08-28
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据现行法律法规，每个月的工资应依照21.92天进行折算为每日的工资额。
因此，我们需要首先确定该员工在最后一个月内实际上班的天数，然后将其乘以相应的日工资数，即可得出最终的月薪总额。
若该员工因各种原因（如严重违犯公司规定、滥用职权、导致公司遭受重大损失或者被司法机关定罪等除外）遭雇主解雇或劳动合同终止，那么除了极少数特殊情况以外，他们理所应当享有经济补偿或赔偿权益。
事实上，若是该员工的行为符合相关法律以及劳动合同中的条款，雇主就必须依据劳动合同法的规定向其支付相应的经济补偿；反之，若雇主违反了这些规定，则需按照劳动合同法的要求向员工支付双倍的赔偿金，这笔赔偿金相当于经济补偿的两倍之多。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
被辞退工资怎么算辞退员工的薪资计算方法当员工遭受辞退时，其薪酬应依据正常工作天数所对应的薪资予以计算和支付。具体的计算公式如下：工资额=每日薪资×确实参与工作天数。此外，员工若遭解雇，需根据具体情况判断解雇行为是否符合法律规定，以及用人单位是否有责任向当事人支付经济补偿金。
工资福利
-
辞退员工工资怎么算因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。
工资福利
-
被辞退工资怎么算计算被解雇员工工资时，应按照已出勤天数和相应算法支付薪水，即日工资乘以实际出勤天数。对于因特定情况被解雇的员工，需评估解雇程序是否合法，并考虑是否应支付经济补偿金。
-
被辞退工资怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
被辞退工资怎么算工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
被辞退工资怎么算计算被解雇员工工资时，应按照已出勤天数和相应算法支付薪水，即日工资乘以实际出勤天数。对于因特定情况被解雇的员工，需评估解雇程序是否合法，并考虑是否应支付经济补偿金。
工资福利
问题没解答? 125562人选择咨询律师
辞退怎么算工资
一键咨询
辞退员工工资怎么算
因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷饭店没有钱劳动合同，员工没通过写辞职报告离子。可扣自动离职么
[律师回复] 离职的方式可以灵活处理，没有书面合同约定的，
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签了劳动合同，在单位里面干了三年，现在被辞退，说合同到期了
[律师回复] 合同到期单位不续签应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付三个月工资的经济补偿。
3.3w浏览
你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
4.6w浏览
你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.4w浏览
辞退了员工工资怎么算工资？
辞退了员工的情况下应当支付赔偿，对于其工资的计算是按照劳动合同中约定的标准来进行处理，如果劳动合同中未约定工资基数的，可以按照实际发放的工资待遇来进行计算，具体情况可以协商认定。
10w+浏览
劳动纠纷工作满13年辞退怎么补偿
[律师回复] 如果是合法辞退，补偿 13 个月工资；若违法辞退，双倍赔偿即 26 个月工资。具体可根据实际情况判断，协商不成可申请劳动仲裁。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
本人工作6年，今天被公司告知优化(辞退)，给我N+2赔偿。但还有我签订的合同提成，请问怎样维护自身的合法权益
[律师回复] 可先与公司协商，要求支付合同提成。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。注意保留相关证据，如合同、工资条等。
4.3w浏览
想了解，失业金一定要被辞退才能领取吗
[律师回复] 失业金不一定非要被辞退才能领。非因本人意愿中断就业的都可，比如劳动合同期满等。若符合条件，可去社保部门办理相关手续领取。
3.7w浏览
辞职不做了，但是店里有人卖淫，今天派出所打电话叫去。不去可以不，想了解：我是否需要为店里卖淫行为负责？
[律师回复] 如果你对店里卖淫行为不知情且未参与，一般无需负责。但派出所叫你去最好配合调查，如实说明情况，这样能避免不必要麻烦。若担心，可先咨询其他律师。
4.1w浏览
员工辞退工资怎么结算？
员工辞退工资的结算方式为正常月工资除以21.92天，然后再乘以当月上班天数。一般薪资会在职员离职当天支付。若是职员违法了单位的规定而被辞退的，那么单位无需支付经济赔偿金，否则辞退职员，除了支付薪资，还需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同，提前一周向单位辞职，老板未批，算擅自离职吗
[律师回复] 没签合同可随时辞职，不算擅自离职。老板不批可保留相关证据，如辞职信等，直接离职。若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.3w浏览
合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
4.9w浏览
员工病假辞退工资怎么算
在病假期间被用人单位单方面辞退的，赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算，病假期间单方面辞退员工是违法的，所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上，员工的实际工龄有几年，用人单位就付几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我工作了6个月，昨天被辞退了，一直没有签劳动合同
[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被辞退若违法，可要求经济补偿。收集工作证据，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是一家公司，员工前期不需要公司缴纳社保，跟公司的形式发放了，后面因犯错被公司辞退，现在要求我们补缴社保。补缴后可以追回吗？
[律师回复] 公司应按规定补缴社保。至于已发放的社保补贴，可与员工协商能否退还部分。如协商不成，可通过法律途径解决，但公司可能需承担一定风险。建议妥善处理，避免纠纷扩大。
4.5w浏览
教师得了艾滋病会被辞退吗，想了解我得了艾滋病，劳动合同会受影响吗？
[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。
4.2w浏览
中途辞退员工怎么算工资？
中途辞退员工应当是根据实际的出勤天数计算工资。根据我们国家法律当中的规定，劳动关系双方当事人是按照法律当中的规定解除或者说是终止劳动合同的情况之下，用人单位是需要在解除劳动合同的时候一次性支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷第一个月压了10天工资，这个月16号辞职 是不是就没压10天工资？
[律师回复] 压工资是否合理需看具体合同约定。若合同无明确约定，单位不应无故扣押。16 号辞职，可与单位协商结算工资，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是做临时工的跟劳务做的他说工期三个月我们搞四个月了辞职需要提前多久
[律师回复] 一般提前通知劳务即可，具体几天可看你们当初的约定。若没约定，合理时间通知就行，比如提前一周。但最好保留相关证据，以免日后有纠纷。
3.6w浏览
