上一个星期班就辞职有工资吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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劳动者在完成一周正常工作日后离开岗位，仍有权获得相应的薪酬待遇。
根据相关法律规定，用人单位及应当依法在解约时一次性支付其应付薪酬。
劳动者与用人单位之间签署了合法有效的劳务合同之后，如欲辞去原职，只需向用人单位预先通知，便可依法解除其相应的劳务关系。
单位不得因其单方主动离职为由扣除相应的工资报酬。
因而，在这种情况下，用人单位理所当然地应该将员工上周的薪资全额结算并付清。
若用人单位拒绝执行此项规定，劳动者可选择向相应的劳动行政部门反映此事，或直接向所在地的劳动仲裁委员会提出申诉和仲裁请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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星期六星期天不上班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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星期六星期天上班算加班吗算的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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