同工同酬干不到一个月工资怎么发

[律师回复] 在工地受伤属于工伤，应及时向单位所在地劳动部门申报工伤认定，并准备相关医疗材料。若单位未提出申请，个人或亲属可在一年内直接申请。根据伤残等级，可向单位索赔。

[律师回复] 如果觉得合同对自己不利，首先检查合同中是否有解除条款。如果没有，再根据《民法典》第五百六十三条的规定，看是否存在不可抗力、对方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等情况，这些情况下可以单方面解除合同。若不符合上述条件，建议与对方协商解除合同，或寻求专业法律意见。

[律师回复] 根据中国法律规定，签订合同后不想继续履行，不能直接走人。首先，应查看合同中关于解除合同的条款，看是否有约定解约条件。其次，可以尝试与传媒公司协商解除合同，并就解约后的事宜达成一致。如果协商不成，且存在法定解除事由，比如不可抗力或传媒公司根本违约，可以依法解除合同。无论哪种方式，都应保留好相关证据，以维护自身权益。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 除了已产生的住院费用，还应包括后续因治疗此次烧伤产生的复查费、换药费、买药费等合理的医疗支出 。

[律师回复] 你好，上一天半对方需要给你支付一天的工资

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，如果因为雇佣无证水焊工导致火灾，你作为雇主是有责任的。根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》，雇佣无证焊工上岗作业是违法行为，一旦发生火灾，雇主和施工方都需承担相应的法律责任。建议你立即停止作业，联系专业消防人员处理火情，并咨询专业律师以应对可能的法律责任。

[律师回复] 遇到工资不给的情况，首先尝试与雇主协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金。还可以申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。记得保留劳动合同、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。即便没有签订劳务合同，劳动者依然享有提前通知解除劳动关系的权利。因此，你可以直接向用人单位提出书面通知，表明你的离职意向，并按照法律规定提前30天通知用人单位。如果老板不同意你年前离职，你可以向当地劳动行政部门寻求帮助，依法维护你的权益。

[律师回复] 你好 说说具体情况 帮您分析

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。你工作8天后提出离职，单位扣你7天工资是不合法的。建议你与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[律师回复] 职业病赔偿涉及医疗费用、伤残补助等多个方面，具体赔偿金额需根据伤残等级和相关法律规定来确定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助等。具体数额由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位承担。

[律师回复] 手割伤了，首先要确定是否构成工伤。如果构成工伤，根据《工伤保险条例》，可以要求医疗费用、停工留薪期工资、伤残补贴等赔偿。具体金额需根据实际医疗费用、工资水平和伤残等级来定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门了解详细标准。如果用人单位未购买工伤保险，也需按相同标准支付费用。

[律师回复] 既然有约定按照约定履行

[律师回复] 受害者可以要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、护理费等合理费用。学校如果未能尽到教育、管理职责，也应承担相应责任。建议及时与侵权方协商，协商不成可以向教育行政部门投诉或直接提起诉讼。

[律师回复] 工地受伤没住院，赔偿主要包括医疗费用和停工留薪期工资。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付，不超过24个月。若单位未买工伤保险，则由单位承担所有费用。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 根据《民法典》第五百六十三条的规定，如果装修公司逾期履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者其迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，业主可以解除合同。因此，如果装修逾期两个月并且工作一直拖着，业主可以依法解除合同，并要求装修公司承担相应的违约责任。建议先与装修公司协商，协商不成时可通过法律途径解决。

[律师回复] 手肿了不能干活，老板不给钱这事，首先得确认是不是工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，治疗期间工资福利待遇不变，由单位支付。如果老板不给，可以向人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好医疗证明和工伤证据，这是你维权的关键。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果误压坏产品属于个人原因，赔偿应遵循上述规定。三千罚款是否合理，需结合实际损失、工资水平和合同约定来判断。建议与公司协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。