个人雇佣拖欠工资怎么办

[律师回复] 解析：
当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。
若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。
然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 解析：
当机动车辆由于未按规定停放而被拖走时，通常会受到二十元至二百元的罚款以及扣掉三分的处罚。
无论是在行驶过程中还是在停车等待期间，所有的机动车驾驶员及车主均须严格遵守相关的法律法规，对于任何可能触犯的违法停车行为，都将面临罚款和扣除分数的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

[律师回复] 解析：
在遭遇不测交通事故且肇事者并非经营性机动车时，其应负责赔偿因交通停止运营而产生的经济损失。
在此之前，首要任务即要求当事方具备提起诉讼所需的相应身份资格。
具体而言，起诉方需满足以下四个基本条件：
第一，作为原告的当事人须拥有实际利益关联，即与案件具有直接的利害关系；
第二，明确的被告方身份必不可少；
第三，诉讼请求必须具体明确，同时还需要提供相关事实依据以及充足的理由支持；
最后，该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，并且受诉法院对此享有管辖权。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害，包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。
道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”，是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。
第十二条因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
(二)因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
(四)非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
签署佣金协议这一行为实质上是建立一项民事合同的过程。
在这个过程中，只要双方能够达成共识，且这些共识并不违反法律规范，那么便可成功签订彼此意向一致的协议。
然而，我们需要注意到的是，订立合同时通常需要遵循如下几个基本要素：
首先，作为协议主体的双方必须具备完全的民事行为能力；
其次，协议双方在表达各自意愿时必须做到真诚无欺；
再次，整个协议内容必须与现行法律及行政法规的强制性规定相协调，不得有任何冲突；
最后，协议文本还应明确列出有关违约责任及其解决方案的条款。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
如若遭遇同窗好友拖欠借款迟迟未还，您可先行尝试与其进行沟通并协商解决方案。
在谈判破裂的情况下，您依然有权选择申请支付令或直接向司法部门提起诉讼。
首先，协商是解决问题的首选途径，双方可就债务偿还的具体日期和方式展开新一轮的商讨，并签署相应的协议以确保双方权益得到保障。
其次，若您作为债权人，希望债务人尽快归还所欠款项，包括金钱及有价证券等，只要满足以下两个基本条件：
即债权人与债务人之间无其他债务纠纷且支付令能顺利送达到债务人手中，那么您便具备了向有管辖权的基层人民法院申请支付令的资格。
最后，若您决定通过法律手段维护自身合法权益，您需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料，并将其提交至有管辖权的人民法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
当交通警察依法扣留了事故车辆时，那么相关的拖车费用将由负责交通管理事务的相关部门承担，因为这一行为是在行政执法领域之内，且其拖车费用自然被视为由政府机关来担负。对于被查封或扣押的场地、设备或是物资，负责施加此种法律措施的行政机构必须做到妥善保存，不能私自使用，更不能进行破坏性地损害。若给这些物品带来了损失，行政机关有义务对此进行赔偿。对于已经被查封的场地、设备或是物资，行政机关可以选择委托第三方进行保管，但第三方不得对这些物品进行任何形式的损坏或擅自转移、处理。如果由于第三方的原因导致了损失，行政机关在先行赔付之后，有权向该第三方进行追偿。而对于因查封、扣押所产生的保管费用，也应由行政机关自行承担。
法律依据：
《行政强制法》第二十六条
对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；
造成损失的，应当承担赔偿责任。
对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。
因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。
因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。

[律师回复] 解析：
若遭遇城管未经告知便擅自将电动车拖离现场之行为，您有权寻求车管所的援助以确保自身合法权益不受侵害。倘若在车辆被强制拖移过程中并未获得任何形式的通知或相关凭证，那么这无疑反映出公务人员在执行公务时存在疏忽和失误。在此种情况下，您完全有权利就此问题向相关行政部门提出申诉，以便维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
1.拖欠工资问题不可自行以公司物品充当薪酬报酬，这可能涉及到非法占有公司资产，涉嫌构成盗窃罪行。若公司未能发放应得薪资，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉举报。
2.在公司面临破产困境而拖欠员工薪资的情况下，员工应遵循合法便捷的路径进行追讨。例如寻求工会组织的协助，提出劳动监察投诉请求，或者进行劳动争议仲裁申请。对于持有欠条的员工而言，还可以选择直接向人民法院申请支付令。
然而，员工并无权利处置公司的任何财物，擅自处理公司物品将被视为侵犯财产权益的违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中，我们可以看出来，讨薪尽量通过合法的方式进行。
如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方，建议去咨询一下律师，或者及时寻找相关法律部门进一步了解。

[律师回复] 解析：
您在面对公司拖欠工资的问题时，首先务必寻求公司领导层的理解和协助，尽快拿到被欠款的薪资报酬。假如经过交涉后仍无法解决问题，您应进一步询问具体的拖欠缘由，以便了解实际情况。
然后，如果反复沟通依然未能取得预期结果，您不妨前往当地区级劳动监察大队提出申诉，同时将涉事公司负责人的联系方式提供给他们处理。如果劳动监察大队的介入仍然无法改善现状的话，您便需要着手搜集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
根据法律规定，工资应该按照双方签订的合同约定进行发放，其中包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。任何拖欠或者扣发工资的行为都是违法的，您有权要求对方全额支付，并且还能额外获得拖欠部分的25%作为经济补偿。若超过合同约定的工资发放日期15天以上，则可视为拖欠。未签署劳动合同同样是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月之久。在证据方面，只要能够证明您与该公司存在劳动关系即可，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。用人单位必须为员工缴纳所有的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种。如有不缴纳或者少缴纳的情况，均属违法行为，您有权要求单位予以补缴或者给予相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队进行举报。若是涉及到单纯的保险纠纷，劳动仲裁部门可能不会受理，这时您只能选择向劳动监察大队举报。在单位存在违法行为的前提下，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知，而单位则需为您办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁移等事宜。我们强烈建议您通过协商来解决问题，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，请务必在单位注册所在地的劳动仲裁委员会提交申请。当然，您也可以委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
公安机关有权查询某位公民的行动轨迹。
然而，在这种情况下，必须遵守特定的程序以及合法的理由进行查询。举例来说，在面对人口失踪或发布通缉令等紧急情况时，依法接收的检举及相关人员与案件调查存在关联性等，都是警方合法查询个人身份证信息的原因之一。公安系统的数据库中包含了个人的姓名、性别、出生年月日、身份证号、籍贯、居住地址、亲属关系等详细信息。除此之外，若涉及刑事犯罪行为，警方还可对犯罪嫌疑人的驾驶证和酒店入住记录等进行检查。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第六条
居民身份证式样由国务院公安部门制定。
居民身份证由公安机关统一制作、发放。
居民身份证具备视读与机读两种功能，视读、机读的内容限于本法第三条第一款规定的项目。
公安机关及其人民警察对因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民的个人信息，应当予以保密。

[律师回复] 解析：
当车辆遭遇交警实施强制拖曳措施时，相应的处理步骤包括：
首先，应当积极配合交警部门进行沟通协调，在妥善处理相关事宜并取得相应凭证之后，便可前往车管所提取车辆；如若未能顺利达成调解协议，则可以通过法律诉讼途径寻求解决方案，只要责任承担及损害赔偿事宜得到妥善处理，便能顺利取回涉案车辆。
其次，如因事故导致人员受伤情况发生，应尽早筹措医疗费用进行垫付，以确保伤者能够得到及时有效的救治。再者，在经过交警部门的协调处理并达成共识之后，凭借处理完毕的相关凭证，便可前往车管所领取车辆。
最后，如果调解过程未能顺利完成，交警部门应在事故发生之日起十个工作日内出具事故认定书，而通过法律诉讼途径同样可以实现车辆的顺利取回。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若想享受到保险公司所提供的免费拖车服务，需要满足以下几个特定条件：
首先，投保车辆必须已经购买了商业性交通工具意外保险（亦称为商业险）。
其次，投保车辆必须在保期范围之内。
此外，当被保险车辆因单方面责任事故或在发生涉及到第三者赔偿的多方面事故时，若需进行为期50公里的车辆拖移，保险公司将承担这部分费用。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
当雇主拖欠薪资时，可采取如下措施以追索所欠款项：
首先，尝试与雇主进行沟通协商解决此问题；
其次，您还可以向诸如企业劳动争议调解委员会这样的相关调解机构提出申请，寻求调解帮助；
第三，如无法达成和解，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
此外，您也可以寻求工会组织的协助；假如以上途径均未能奏效，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉；
最后，如果仍有其他途径，您也可以考虑使用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于拖欠离职员工薪资事宜的处理方式：
1.当事人可优先尝试与雇主进行协商以寻求妥善的解决方案；
2.在未能通过协商达成一致之情形下，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3.如对于仲裁裁决结果持有异议，可进一步向上诉法院提起劳动诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好，可以写起诉状，到法院立案的

[律师回复] 首先起诉前。需要把具体的证据 整理。准备起诉材料等 对你来说 上述这些情况 无法自己做好 就及时委托律师

[律师回复] 如果欠款数额较大的话，可以到法院去起诉。