员工辞职工资结算规定是什么

[律师回复] 你好，购房合同上有关于天然气入户的约定吗。M

[律师回复] 你好，可以争取女孩的抚养权，具体可来电咨询。

[律师回复] 不合法。社保由公司和员工按照比例共同缴纳。

[律师回复] 您好，降职降薪的原因是什么？公司有出相关通知吗？您平时工资条有吗？

[律师回复] 您好，跟中介签了协议的吗？建议把协议发过来看看。

[律师回复] 你好，会有影响，会被知道。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 可以啊，给2n的赔偿，直接可辞退

[律师回复] 解析：
具体的计算准则如下所示：
首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。
其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；
若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；
若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
涉及诈骗软件的活动无疑属于违法范畴，若情节严重甚至可能被判定为犯罪行为。
根据我国相关法律法规，任何违反国家规定，运用技术手段对计算机信息系统的功能实施删除、修改、添加、干扰以致其无法正常运行的行为，若产生了极其严重的影响和后果，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
如情况更加恶劣，则将被判处五年以上有期徒刑。
关于诈骗罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
首先，该罪行所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权；
其次，从客观角度来看，行为人必须采用欺骗手段来获取数额较大的公私财物；
再次，本罪的主体是一般的自然人，只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可构成；
最后，从主观层面上看，行为人必须有明确的故意，且其行为目的是为了非法占有他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百八十六条
【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
近亲属关系范畴广泛，涵盖了配偶双方父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶以及子女配偶的父母等重要环节；
而更深一层的范畴则为三代以内的旁系血亲的配偶。
在法律定义上，近亲属关系可明确界定为三代或以上内具有相同祖先是为限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
若员工并非由于工作原因而离世，并且用人单位未对此构成侵权行为，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任；
反之，如果存在侵权人，则应由该侵权人承担相应的赔偿义务。
当发生员工非因工死亡且无侵权责任人或虽有侵权责任人却因对方经济能力不足而无法获取赔偿时，则需由所在单位及社会保险机构依据所在省份关于职工因病或非因工死亡待遇的相关规定来支付相应的死亡待遇。
这部分死亡待遇主要包括丧葬费、抚恤金（救济金）以及供养直系亲属的定期生活困难补助等三个方面，具体的标准可向当地的人力资源社会保障局进行详细咨询。
在某些情况下，若员工非因工死亡后，确实存在侵权责任人并已从该方获得了赔偿，然而所获赔偿金额仍低于所在省份非因工死亡待遇的标准，此时，用人单位或社会保险机构将负责补充不足的差额部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，公司有权回购员工股份。
在以下情况下，对于股东大会作出的相关决策持有异议的股东，有权要求公司以公正合理的价格予以购买其持有的股权：
首先，如公司连续五年内未向股东进行利润分配，且在此期间公司持续盈利，并满足了相关法律法规关于利润分配的条件时；
其次，若发生公司合并、分立或转让重大财产等事项；
再者，当公司章程所规定的营业期限届满，亦或是公司章程中规定的其他解散事由出现时，股东大会通过决议修改章程以维持公司继续经营，此时股东也可提出股权收购请求。
自股东大会决议通过之日起六十个自然日内，如果股东与公司未能就股权收购事宜达成协议，股东有权在股东大会决议通过之日起九十个自然日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；
公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；
属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；
属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
车上人员责任险对于广大车主而言具有充分的必要性购买。
在可能发生的交通事故中，此项保险能够为您提供一定程度上的医疗费用报销服务。
车上人员责任险主要负责对因保险车辆交通意外而导致的本车人员伤亡进行赔偿。
通常情况下，每位司机及四位乘客的保险金额范围在1万至3万之间，相应的保费则在40元人民币左右。
若保险金额为1万元，每位乘客的保费约为20元人民币。
如果需要为四位乘客投保，那么总保费将在100元至300元人民币之间浮动。
关于车险的具体办理流程如下：
首先，在事故发生后的48小时内，请务必向保险公司进行及时的报案；
其次，保险公司将会派遣专门的工作人员对事故现场进行查勘并对车辆损失进行定损评估；
第三步是核价环节，对于单方面的轻微受损事故，可在现场进行定损评估；
但对于涉及多方或受损较为严重的事故，则需前往定损中心进行定损；
接下来，在处理车险事故时，请您提交相关的必要单证；
最后，在递交所有单证之后，即可完成车险理赔手续，领取理赔款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于搬迁企业，建议严格按照相关法律条款规定，尽可能保证所有企业职工均能得到妥善安置。
在涉及到企业员工搬迁安置这个复杂问题时，通常情况下都需双方充分协商并达成共识。
然而在实际操作过程中，经济纠纷的出现也是常有的事情。
因此，我们强烈建议您在面对这种情况时，应依据相关法律法规的明文要求予以处置。
在解决这些问题的过程中，寻求专业律师的指导和协助同样是非常重要的一环，这有助于确保您个人的合法权益得以有效保障，避免自身利益受到不必要的损害。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳；
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工，则可处以3000元至50万元的罚款额度；
若此情况涉及到国家公职人员，那么他们在各自的单位或相关机构中，将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员，他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条：
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前科行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
关于尚未缴纳住房公积金的员工，用人单位须依据职工花名册进行个人账户的开设手续，并计算出所需缴纳的公积金总额，随后前往住房公积金管理中心指定的银行进行缴费操作；
而对于曾在其他单位缴纳过住房公积金且现转入本单位的员工，用人单位需要提交其公积金的转移通知书，同时填写相应的公积金变革清单以及公积金汇缴说明书等文件，以完成公积金的缴纳工作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。
若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。
经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
个体工商户与自由职业者并不等同，因为个体工商户是指根据我国相关法律法规的明确规定，经过合法审批和注册手续后，从事工商业经营活动的个体经营者或者个体经营单元（包括家庭户和单人经营户）；
而自由职业者则是指那些在没有雇主的情况下，通过独立工作来获得收入的人员，通常他们不为任何特定机构效力。
相比之下，个体工商户不仅可以拥有自己的商号，而且可以使用该商号开展各种经营活动。
此外，农村承包经营户则是指农村集体经济组织中的成员，他们在法律许可的范围内，依照承包合同的约定，从事商品经营活动的个体经营者或者个体经营单元（也包括家庭户和单人经营户）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五十四条自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。
第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。