律图审稿专业委员会3轮严审

聘用合同辞职要提前多久

最新修订 | 2024-09-13
2.6k浏览
律师解析
根据现行法律法规劳动者在满足一定条件时可提前三十日以书面形式向用人单位提交解除劳动合同申请,不论用人单位是否同意,劳动者均有权在三十日后依法终止与之之间的雇佣关系。在特殊情况下,如经过双方友好协商一致并且用人单位也许可的前提下,劳动者亦有可能提前结束劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州178****3862用户4分钟前已获取解答
无锡181****9982用户2分钟前已获取解答
沭阳181****9779用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125376人选择咨询律师
6424位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘用合同辞职要提前多久
一键咨询
  • 148****4625用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****1424用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****0428用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****4260用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****1637用户1分钟前提交了咨询
    152****2605用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****3466用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****0162用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****5828用户2分钟前提交了咨询
    145****3713用户4分钟前提交了咨询
    161****5383用户4分钟前提交了咨询
    170****0726用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****4838用户2分钟前提交了咨询
    144****7040用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****5805用户4分钟前提交了咨询
    168****7710用户3分钟前提交了咨询
    170****3350用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****8367用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****7548用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****7306用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0066用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5430用户3分钟前提交了咨询
    176****1772用户3分钟前提交了咨询
    176****7767用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    174****3633用户2分钟前提交了咨询
    137****1707用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****2872用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****4805用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****4563用户1分钟前提交了咨询
    176****2274用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****5651用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****5360用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****8353用户3分钟前提交了咨询
    153****2318用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****0667用户3分钟前提交了咨询
    172****0634用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****7116用户2分钟前提交了咨询
    148****0760用户1分钟前提交了咨询
    175****1038用户4分钟前提交了咨询
    144****1342用户2分钟前提交了咨询
    136****6482用户1分钟前提交了咨询
    172****6878用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****0672用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****4627用户4分钟前提交了咨询
    176****8780用户4分钟前提交了咨询
    160****5748用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****4638用户2分钟前提交了咨询
    153****7103用户4分钟前提交了咨询
    176****5441用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****1650用户2分钟前提交了咨询
宿迁188****1888用户1分钟前已获取解答
苏州181****4619用户1分钟前已获取解答
无锡181****6980用户1分钟前已获取解答
兼职辞职要提前多久
据国家有关法律法规的规定,兼职人员的离职事宜通常只需提前一个工作日告知即可。兼职系指员工或学生在本职岗位之外同时担任其他工作任务,也可称为第二份职业或副业。根据上述规定,从事非全日制工作的员工们可以自由决定何时停止任职,无需提前通知即可进行。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职要提前多久说
员工离职需正式提交申请后等待30日办理手续。试用期内员工应提前3天申请离职。员工在以下情况可随时终止劳动合同: (1)试用期内; (2)雇主使用暴行、威胁或非法限制人身自由; (3)雇主未履行合同规定的薪酬或工作环境和条件。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职要提前多久说
员工离职需正式提交申请后等待30日办理手续。试用期内员工应提前3天申请离职。员工在以下情况可随时终止劳动合同: (1)试用期内; (2)雇主使用暴行、威胁或非法限制人身自由; (3)雇主未履行合同规定的薪酬或工作环境和条件。
10w+浏览
劳动纠纷
兼职需要提前多久辞职
根据我国劳动法规,兼职者通常只需提前一天告知雇主即可离职。兼职指在完成本职工作外,兼任其他职位,常被称为“第二职业”或“副业”。兼职人员被视为非全日制就业人口,享有与全职员工相同的就业权和权益保护。依据政策,非全日制就业者有权自由选择离职时间,无需提前通知雇主,这体现了对他们自主择业权利的保障。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职提前多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职提前多久相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京135****5964用户3分钟前已提交咨询
扬州177****6372用户1分钟前已获取解答
南通152****7816用户2分钟前已提交咨询
沭阳134****7667用户2分钟前已获取解答
镇江135****3209用户1分钟前已提交咨询
常州135****8272用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换