人员没受伤也算误工吗

[律师回复] 解析：
倘若贵司未能为员工提供带薪年休假服务，那么这将是违法行为。
从业人员连续供职满壹年后，恳请享有带薪年休假。
此外，未经批准的国家法定节假日和休息日应视作未进入年休假的假期范围内。
各单位应依据自身生产经营情况以及员工个人意愿进行详尽的排期，为员工筹划年休假权益。
工会作为组织机构，应当依法保护职工年休假权益。
在此过程中，申请人若需向劳动争议仲裁提起诉讼，须按照规定提交以下相关材料：
首先，需要准备劳动仲裁申请书，若原告方为多个，需遵循（即被申请人人数）的原则提供足够数量的申请书；
其次，申请人需附上其身份证原件及相应复印件；
第三，如有委派代理人代为处理此案的情形，则需递交授权委托书，明确委托事项，同时还需附上代理人的身份证复印件；
第四，被申请人的工商注册信息资料也需一并提交；
第五，申请人需提供与被申请人存在劳动关系的证明文件；
最后，提交证据材料清单一式两份。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
员工在工作期间遭受伤害时，应首先由雇佣其的单位承担相应的赔偿责任，然而若该员工系由于自身故意或重大过失导致事故发生，这两种情况都将排除在雇主所负担的责任之外。
根据相关法律条文的明确规定，若是建筑行业中的员工在履行职责过程中不幸受伤，那么其所在的用人单位就必须对此负起全责；
而如若是建筑工人自己故意造成了伤害，那么就可能会因各自的过错程度而承担相应的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您直接寻求公司管理层的帮助，以追讨所拖欠的薪资。
若在与公司的沟通交流中仍无法达成共识，那您便可考虑前往当地的劳动监察委员会进行投诉。
在投诉过程中，务必提供公司相关负责人的联系方式，以便劳动监察委员会能够有效地介入此事并加以解决。
通常，只要用人单位涉及到实际雇佣活动并与员工建立起劳务关系，即便未签署正式的劳动合同，员工仍然有权享受劳动法规赋予他们的各种权益，而用人单位亦需承担相应的劳动法义务。
如用人单位未能及时签订劳动合同，员工可向劳动监察部门提出投诉，一旦情况属实，劳动行政部门将有权要求用人单位予以纠正，同时还可能对其处以罚款等处罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
公务员在推介项目过程中获取佣金是非法行为。
身为公务员，我们不得从事任何营利活动。
因此，公务员无法参与或推广相关商业业务活动。
若公务员通过引荐业务的方式向他人索要财务利益，以达到自己私人目的，或者为他人谋求不当利益，将被视为受贿行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于违反合同约定的行为，并不应当被视为是违法行为，而应归类为违约行为，需要承担相应的违约责任。
如果当事人有明确清楚地表达出不愿继续履行合同义务的意愿以及行动，那么另一方有权在其履行合同的期限截止之前，提出要求其承担违约责任的主张。
当一方当事人未能履行其合同义务时，即使在其已经采取了补救措施或履行了义务之后，若给对方造成了额外的损失，也必须对这些损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
请注意，公安机关通常会优先安排受害人
首先前来领取已被成功追回的赃款。
若在同一欺诈案件中涉及到多名受害者，公安机关将会按照每名受害人被诈骗金额的比率，对所追回的赃物进行分配并全部归还至已向公安机关报案的所有受害者手中。
针对那些生活条件较为艰难或者急需资金周转的受害者，在经过与公安机关充分协商且达成共识后，我们可能会考虑优先为其发放部分赃款以解燃眉之急。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若企业遭受收购，则员工的赔偿款应由新的接管方负责承担。
当公司遂行收购后，劳动者有权自行决定是否愿意留在新公司继续任职，在此种情形之下，通常并无额外的赔偿款项产生。
然而，倘若由于企业的收购行为导致必须实施裁员措施时，那么根据员工的工作年资，新公司需向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
在涉及到嫖娼行为被捕之后，公安机构将会依照相关法律规定展开深入细致的调查取证工作。
一旦确认存在实际的违法行为，则将依法给予当事人十日以上至十五日以下的行政拘留惩罚，同时还可附加实施五千元人民币以内的罚款处罚；
若情节相对轻微者，则仅执行五日以下的拘留措施或罚款五百元人民币以下的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。
第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受公司所作出的调岗安排，而公司对该员工实施了罚款措施，那么这种做法无疑是非法的。
在公司与劳动者签订的劳动合同时，倘若其中未就岗位调动以及薪酬变动事宜进行明确规定，并且在事先并未征得该员工同意的情况下，仅凭单方决定便擅自变更其工作职责并施以罚款，此举显然违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
在此种情况下，该名员工有权依据法律法规解除与其所在公司的劳动关系，并向公司提出经济赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
对于涉案金额仅为四万元的赌博案件而言，其量刑标准及对应法律后果如下：
1、若涉案人员系以盈利为目的，频繁从事赌博活动或者组织大规模聚众赌博，将会面临拘留、管制以及三年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳相应罚金。
2、倘若涉案人员涉及开设赌场等违法犯罪行为，将可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。
3、若涉案情节较为严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时仍需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
面对这样的威胁时，完全可以采取“置之不理”的策略来应对。
首要任务是，必须要搞清楚发表这些言论的人究竟是何方神圣。
若对方缘故掌控大局的领导，自然有权力做出决策和处理事务，而其身份又能以企业作为参照物，代表着企业的行为准则，那么在这种情况下，我们就应该妥善保存相关的证据、录音以及信息等资料。
然而，如果这个人只是个普通员工，那么他的言论便可被视为无关紧要，无需过多理会。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
对于个体经营者而言，其违反规定倒卖不记名加油卡，且其非法经营数额已超过五万元人民币，或者该行为所带来的利润数额亦超过一万元人民币；
对于公司或企业等团体组织来说，同样以不记名加油卡作为非法经营对象，并且其非法经营数额累计已超过五十万元人民币，或者其违法所得数额已经超过十万元人民币。
即便尚未达到上述数额标准，但若在过去两年时间里，因为相同类型的非法经营行为而受到两次以上的行政处罚，然后再次实施同类非法经营行为者，将被视为构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于医务人员因受贿而受到惩罚的事宜，具体的裁定结果将取决于具体案情。
请注意，以下规定适用于所有医务工作者。
1.医务人员不得以任何名义借助职务之便直接收取或要求患者及家属赠送“红包”等非法礼物。
若收到此类礼物，应立即归还给患者本人。
若在当时无法拒绝接受，则必须在24小时之内将其上交给医院的纪检监察或纠风部门处理。
医院的纪检监察或纠风部门会在5个工作日内通知患者并将礼物归还，如果仍然无法归还，则需将其上交给医院，作为患者的医疗费用。
2.对于无正当理由且逾期未向上级报告亦未上交礼物的行为，一旦被查证属实，将予以没收，并按照所在单位的管理制度进行相应的纪律处分。
同时，该事件将上报至准予注册的卫生行政部门，由该部门进行行政处罚。
具体的处罚标准如下：
若礼物价值低于500元（包括本数在内，下同），卫生行政部门将处以停止执业6个月的处罚；
若礼物价值介于1000元至2000元之间，卫生行政部门将责令暂停执业12个月。
3.
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
对于明知道属于犯罪所获得及由此产生之收益却予以窝藏、转移、收购、代为销售或使用其它方法来掩饰、隐匿其性质的行为，会受到相关法律制裁。
具体来说，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若情节较为严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》之规定，以下情况可作为申请回避的理由：
首先，当事人或其近亲属为本次案件的当事方；
其次，涉案人员或其近亲因利益关联而牵扯到本案件中；
再次，曾经在同一案件中担任过证人、鉴定人、辩护人、勘验人或诉讼代理人；
此外，与案件当事人存在其他可能对案件公正审理产生影响的关系；
最后，接受了当事人及其委托之人的宴请和礼品赠送。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十五条
当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避。
审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避。
前两款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；
审判人员的回避，由院长决定；
其他人员的回避，由审判长决定。
当事人对决定不服的，可以申请复议一次。

[律师回复] 解析：
鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：
首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定；
其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
诋毁他人的行为，极有可能涉及到两种犯罪：
诽谤罪以及诬告陷害罪。
首先，我们需要明确诽谤罪的成立条件。
该罪名要求诽谤行为具有严重的情节才可认定为犯罪。
其次，诬告陷害罪须是为了让他人遭受刑事追责而实施的行为。
然而，若诬告者并非出于此目的，例如仅仅为了破坏他人声誉、阻碍他人获得某种奖励或晋升等，则不构成诬告陷害罪。
根据我国相关法律法规，恶意诽谤和诬告陷害他人的行为，若未达到犯罪程度，将面临治安管理处罚；
若构成犯罪，则需承担相应的刑事责任。
对于诬告陷害他人的行为，可能面临的刑罚包括：
1.捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若造成严重后果的，则处三年以上十年以下有期徒刑；
2.若诬告者系国家机关工作人员，则将面临更为严厉的惩罚；
3.若诬告行为导致他人被误判死刑，则应以诬告陷害罪及故意杀人罪中的最高刑罚予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资，且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。
若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；
若服务时间低于六个月，则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此条款中，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主必须依法向您支付经济补偿。
然而，在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在以下两种情况：
一种是雇主愿意与您续签，但您却不愿续签；
另一种是您愿意续签，但雇主却不同意。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。