律图审稿专业委员会3轮严审

劳动劳动者可以仲裁调解书可以撤销吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
经由劳动仲裁机关裁定并达成调解,如若调解协议一旦生效便不可予以撤销。
然而,如果劳动者觉得您公司的劳动仲裁裁决书可能存在适用法律的不确切性或者违反了规定的程序,并且能够提供相关的证据来证明,那么贵公司可以在规定的时限内向中国的中级人民法院提出撤销申请。
具体来说,符合撤销条件的情况主要涉及以下几个方面:
首先,若所援引的法律条文或规定存在错误;
其次,如果劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权
再次,如若仲裁过程中出现违反法定程序的现象;
此外,如果仲裁所依据的证据被证实为虚假;
最后,如果对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的关键证据;以及,如果仲裁员在处理此案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的不当行为。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
  (一)适用法律、法规确有错误的;
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  (三)违反法定程序的;
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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劳动者不胜任工作可以调岗么
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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劳动纠纷
劳动仲裁工伤认定的作用是什么
[律师回复] 解析:
在中国实践中,一份合法且有效的工伤鉴定证明,是证明劳动者所遭受的伤势符合工伤定义的重要依据,进而使其享有法律规定的工伤待遇和其他优越的政策。
值得关注的是,各个省级行政区的补偿标准存在差异,具体金额将会参照伤残等级来确定。
主要的补偿项目包括但不限于医药费用、一次性的伤残抚恤金支付,一次性就业补助金发放,一次性工伤医疗补助金支付,护理费用支出,伙食补助发放,以及停工期间的工资福利待遇等等。
当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后,为了确保审核工作的准确性,他们有权对事故伤害情况进行必要的调查核实。
在此过程中,用人单位、员工本人、工会组织、医疗机构以及相关政府部门都有义务提供协助与配合。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
快速解决“工伤赔偿”问题
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境外购物二次销售违法吗
[律师回复] 解析:
海南地区的代购活动属于违法行为,任何试图通过这种方式获取非法利益的行为都将会受到严厉惩罚。
为了避免某些人假借海南离岛免税购物的便利来进行非法活动,海关总署特地做出了相应规定,明确表示此类行为将接受法律制裁。
据悉,海南离岛的旅客每年都有高达10万元人民币的免税购物额度,而且购买次数没有限制。
为了确保制度的公正性和公平性,防止不法分子使用虚假身份信息购买免税商品以获取不当利益,海关总署严正声明,任何企图通过借用海南离岛免税购物的名义获得非法利润的行为都会受到法律的严惩。
根据海关总署的严格要求,海南离岛的旅客如若以谋取私利为目的,为他人购买免税商品,或者将所购得的免税商品在国内市场上再次出售;
在购买或者提取免税商品时,提供虚假的身份证件或旅行证件,使用不符合规定的身份证件或旅行证件,或者提供虚假的离岛信息,那么海关部门将依据相关法律法规对其进行严肃处理。
同时,这些违规者将被禁止在三年内享受到离岛免税购物的优惠政策,并且会被依法纳入相关的信用记录中。
除此之外,如果离岛免税商店存在将免税商品销售给规定范围以外的对象,超出规定的品种或者规定的限量、限额销售免税商品,出租、出让、转让免税商店经营权等行为,海关将勒令其立即整改,并可能给予警告处分。
对于在一年内因上述违规行为而被海关警告超过三次的离岛免税商店,海关有权暂停其从事离岛免税经营业务,暂停时间最长不超过六个月;
情节特别严重的,海关甚至可以撤销该离岛免税商店的注册登记。
同时,离岛免税商店还必须按照进口货物的标准补缴相应的税款。
法律依据:
《海南离岛免税店销售离岛免税商品免征增值税和消费税管理办法》第三条
离岛免税店应按月进行增值税、消费税纳税申报,在首次进行纳税申报时,应向主管税务机关提供以下资料:
(一)离岛免税店经营主体的基本情况。
(二)国家批准设立离岛免税店(含海南省人民政府按相关规定批准并向国家有关部委备案的免税店)的相关材料。
第八条
离岛免税店应将销售的离岛免税商品的名称和销售价格、购买离岛免税商品的离岛旅客信息和税务机关要求提供的其他资料,按照国家税务总局和海南省税务局规定的报送格式及传输方式,完整、准确、实时向税务机关提供。
劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?
劳动者和公司签订劳动合同时候,根据劳动合同法第8条规定,公司录用劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定,公司和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动纠纷
离婚法院调解的作用是什么
[律师回复] 解析:
1.借助离婚调解这一方式,双方当事人有机会展开深刻的思想交流与碰撞,给原本紧张的关系注入新的活力,化解矛盾,达成互相理解与体谅的共识,进而推动婚姻关系朝着和谐美好的方向不断前行;
2.通过离婚调解过程中的法律知识普及以及道德观念教育,引导双方当事人更加清晰地认识到自身所拥有的权益及应尽的义务,从而自觉承担起家庭责任,有效降低离婚率,为维护社会的安定团结贡献力量。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位可以随意调整劳动者岗位吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位可以随意调整劳动者岗位吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
立案了又撤案了,算什么
[律师回复] 解析:
在民事诉讼架构中,撤诉行为通常是指在案件正式立案接受审理并未作出判决宣布前,由原告当事人用书面或是口头的方式向司法机关提出撤回起诉的请求。
值得注意的是,撤诉必须是原告当事人自愿且合法的决定,也就是说,申请撤诉的时间必须在法院正式受理案件之后,而在判决宣告之前。
若申请撤诉的条件满足,那么司法机关将会依法裁定准予撤诉,从而使该案的审理程序告一段落;
反之,若申请不符合相关规定,司法机关也会依法裁定驳回申请,使得案件得以继续审理。
在刑事案件的处理过程中,如果在侦查阶段发现犯罪嫌疑人并不应承担刑事责任的情况时,应当撤销案件。
这类情况主要包括但不仅限于以下几种:
犯罪事实并非真实存在、犯罪事实与犯罪嫌疑人之间无任何关联性、属于法律明确规定不应追究刑事责任的情形、犯罪行为已经超过法定的追诉时效期限、经过特赦令的免除、没有提起公诉或者撤回公诉的、犯罪嫌疑人已经死亡等等。
当在侦查过程中撤销案件后,如果犯罪嫌疑人已经被逮捕,应当立即予以释放,同时发放释放证明书,并通知原来批准逮捕的人民检察院。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定企业确因生产经营需要必须延长工作时间的应与工会和劳动者协商协商后企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理
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劳动纠纷
调解后判决书多久出来
[律师回复] 解析:
经过人民法院调解而顺利解除婚姻关系的过程中,双方仅会收到一份具有同样法律效力的调解书,而非判决书。
一般而言,法院在经过3至5个工作日的严肃处理与精心准备之后,便能够将这份凝聚着法官心血的调解书完美地呈现在各方当事人面前。
根据我国相关法律法规的明确规定,在离婚诉讼案件中,由法院主导并主持双方进行调解工作,若双方最终达成共识,则会签署一份调解协议,法院也会据此向他们颁发一份具有同等法律效力的民事调解书。
自当事人双方在法院的调解协议笔录上签字的那一刻起,这份调解协议便正式生效了。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十条
完成离婚登记,或者离婚判决书、调解书生效,即解除婚姻关系。
股票投资风险承担者是什么类型
[律师回复] 解析:
股票投资存在的潜在风险由进行购买决策的投资者自行承担。
法定的股份有限责任公司,其资本必须依据法律规定进行划分为相应份额的股份,并且每一份股份的价值均应保持相等。
在这样的公司中,股份的表现形式通常为股票,而股票则被视为公司向股东签发的用以证明其所持有股份数量的重要凭证。
在股票交易活动中,参与各方都享有平等的法律地位,他们需要严格遵循自愿、有偿以及诚实守信的基本原则。
法律依据:
《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十条
发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形:
(一)发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;
(二)发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化,并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响;
(三)发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖;
(四)发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益;
(五)发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险;
(六)其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。
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