实习期无故被辞退怎么办

当员工在实习期间遭到解雇时，其原因可以归结为两种情况——过失性解雇或无过失性解雇。这两种情形下的解雇均符合法律规定，并不违反相关法规。然而，如果用人单位是出于非法原因而做出解雇决定的话，那么就需要恢复该员工的工作岗位并继续执行原先的劳动合同，同时还需按照经济补偿金标准的双倍给予相应赔偿。

实习生遭解雇，若已毕业，除非处于试用期内，否则雇主应依法给予经济补偿。若未毕业，则需根据实习协议中的赔偿条款判断是否需要赔偿。建议实习生在实习前仔细阅读协议，了解自身权益。

雇主无正当理由解雇劳动者，应支付赔偿金，按每工作一年支付两个月工资的标准计算。经济补偿则按劳动者在该企业工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资的经济补偿。试用期劳动者亦享有此权益，若未满半年，赔偿半个月工资。