试用期不合格的员工怎么处理

[律师回复] 解析：
针对交通肇事逃逸所导致的损害赔偿金额，需要根据实际情况进行具体评估，通常包括如下项目：
首先是误工费用的补偿；
其次，包括医疗费用的支付；
此外，还需承担交通费用的支出；
如果涉及到护理人员的护理费用，也应予以考虑；
对于因事故导致残疾的受害者，还需支付残疾赔偿金；
同时，残疾器具辅助费用也是必须考虑的因素；
对于受害者的被抚养人，其生活费用也应得到合理的补偿；
若受害人不幸离世，则需对其家属支付死亡赔偿金；
最后，还需承担丧葬费用以及误工费用等其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在商品销售合同中，关于产品质量的事宜属于违约行为。
根据规定，一方当事人向对方当事人供应合乎质量水准的产品为其应当履行的基本义务。
倘若产品在使用过程中出现任何品质问题，便被视为未完全履行约定职责，进而构成了违约行为。
在此情况下，违约方应当依据法律法规，承担起继续履行合约、积极采取补救措施或者赔偿相关损失等多项违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中明确指出，如有女性员工在孕期不满四个月时进行流产手术，则将享有十五天的法定产假。
而对于孕期达到或超过四个月的女性员工而言，其所享有的产假天数为四十二天。
此外，根据生育保险的相关规定，无论是生育还是流产的医疗费用都将根据生育保险列出的项目及标准，并由已参保的生育保险基金承担相应责任。
若该员工未参加生育保险，那么这部分费用将由用人单位负责支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于贪腐金额较为轻微的案例，例如涉案款项仅为数百元或上千元的情况，可采取责令行为人在特定期限内予以归还、进行内部检查和反思、发布内部通告以及由单位领导人对其进行严格的面谈教育等措施，无需做出正式的纪律处分。
然而，如果贪污金额低于三万元，责任人将面临单位纪检部门展开的初步核实工作，并可能被立案调查，同时上报给上级纪检、监察部门，以决定是否给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据：
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
鉴于产品质检未达标导致他人财产及人身安全遭受损害，该产品的制造商及出售商理应依据法律规定承担相应的民事责任。
而对于此过程中承担有过错责任的运输业者和仓储部门，产品制造商及出售商也享有向其索赔的权利。
关于赔偿金额的具体内容如下：
对于涉及到人身伤害的情况，赔偿额内应包含以下各项费用：
（1）医疗费用；
（2）在治疗期间所需的护理费用；
（3）由于患者无法工作引发的经济损失；
（4）交通费支出；
（5）为残疾人提供的生活辅助工具费用；
（6）针对残疾人生活的补贴费用；
（7）对残疾者的赔偿金；
（8）被残疾人所抚养的亲属所需的生活费用；
（9）对于致死情况下，需支付的丧葬费、死亡赔偿金以及死者生前所抚养的亲属所需的生活费用；
（10）法律、行政法规规定的其他相关费用。
至于财产损害方面的赔偿，则包含以下几种方式：
（1）修复受损财物以还原其原始状态；
（2）对受损财物进行估值后给予货币赔偿；
（3）法律、法规规定的其他赔偿方式。
法律依据：
《产品质量法》第四十四条
因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用；
造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；
造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。
受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
倘若已确立了案子与潜在罪犯，那么便可在网络上展开追捕行动。
然而，对于发布通缉令而言，并非能随意为之，而是需要严格遵守相关法规及流程，经由批准后方能实施。
因此，您可向立案单位提出申请，要求其启动网上追逃程序。
通常情况下，这一过程需要耗费约20个工作日。
然而，在此之前，必须具备犯罪嫌疑人的身份号码、详尽的户籍地址信息以及清晰的照片等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关可以发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内，可以直接发布通缉令；
超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级机关发布。

[律师回复] 解析：
您有权选择向警方报案，并请求追究该肇事者可能承担的行政责任。
依据相关法律法规，对于实施了以下任何一项行为的人员，我们都将依法给予相应的处罚，包括但不限于五天以下的拘留或最高金额为五百元人民币的罚款：
（1）撰写恐吓信件或者使用其它手段威胁他人生命安全的；
（2）公开场合下侮辱他人或者捏造不实言论诽谤他人的；
（3）捏造事实诬告陷害他人，意图使对方遭受刑事追责或者受到治安管理处罚的；
（4）对证人及其近亲家属进行威胁、侮辱、殴打甚至打击报复的；
（5）无休止地向对方发送淫秽、侮辱、恐吓等各类信息，严重扰乱他人正常生活秩序的；
（6）非法进行偷窥、偷拍、窃听、散播他人隐私的行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律之规定，对斑马线上车辆碰撞所导致的责任判定，应严格遵循交通警察实地开具的交通事故鉴定报告为依据。
通常来说，如若机动车正常行驶行驶，则负责承担事故的全部或主要责任；
然而，倘若电动自行车有违反交通法规行为的存在，那么电动自行车将承担主要责任，而机动车将会承担次要责任。
关于具体的责任划分，敬请参照实际开具的交通责任鉴定报告为准。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：
将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。
再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；
若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；
反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。
然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
借贷活动并未触及法律红线。
借贷作为一种典型的民事法律行为，其合法性主要取决于借贷过程中是否对国家、社会或他人造成实质性的伤害。
在此方面，法律并无明确规定在具有业务关系的人群间不得进行借贷交易。
对广大公民而言，只要法律未明令禁止的事项，均可自由实施。
因此，向与自身存在业务往来的单位负责人提出借款请求，从法律角度来看，这并非违法之举。
然而，鉴于具有业务往来的单位之间往往存在着复杂的利益关联，向这些单位负责人借款可能会对本单位的利益产生潜在威胁，因此，许多企业通常会对此类行为加以限制和禁止。
若涉及党员身份，则可能构成违纪行为。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
人民陪审员所应承担之各项职责如下所示：
首先，他们需尊重客观事实真相，严格依照法律法规进行案件审理工作，杜绝主观臆断及徇私舞弊等行为；
其次，对于依法决定不予公开审理的案件，他们必须严格保守审判机密，不得向任何公民或组织透露相关涉案的国家秘密、商业秘密以及个人隐私信息，同时也不得泄露合议庭与审判委员会在讨论案件过程中所形成的观点以及人民法院在做出判决之前针对案件处理所提出的意见；
再次，除非有正当理由，否则他们不得拒绝履行陪审职责；
此外，他们还需要遵守人民法院的审判纪律以及廉政规定；
最后，他们还需注重司法礼仪，以维护司法机关的良好形象，并按时参加法律培训课程，不断提升自身的法律素养。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第三十四条
人民陪审员依照法律规定参加合议庭审理案件。

[律师回复] 解析：
针对公司内部员工实施偷窃行为，经查证确属严重违反企业规章制度之举且情节轻微者，本应给予严肃批评并进行教育引导；
但若情节较为严重，公司有权依据相关法律法规，决定是否与其解除劳动合同关系。
如情况恶化至需要公安部门适时介入时，企业须立即向当地警方报案，交由他们依据初步调查结果依法处置。
若涉案金额达到一定标准，已构成盗窃罪行，公安机关将依法对其进行刑事立案，追究其相应的刑事责任。
而对于尚未达到犯罪程度的案件，公安机关亦可依法对当事人处以治安处罚。
在此过程中，尽管公安机关已经开始追究员工的法律责任，但公司仍然有权要求员工承担因自身不当行为所导致的经济损失赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，调整岗位需得到员工本人的同意。
然而，针对工作岗位调动这一议题，我们需要进行细致深入的分析与研究。
譬如说，如果员工无法胜任目前所在的工作岗位，这便成为企业为其调动岗位的常见理由之一。
然而，劳动合同的变更，实际上是指履行该合同的双方当事人对于原有条款作出修改或增加删减的行为。
这种变更主要可以分为协商变更以及依照法律规定强制变更两种情形。
协商变更，就是指双方当事人须经过充分协商一致，最终达成书面协议来实现合同的更改；
而依照法律规定强制变更则是当符合相关法律规定的特定原因出现时，单方当事人可依法向对方提出变更劳动合同的请求（变更后的内容同样需要双方协商一致）。
无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中的部分内容进行调整，而不能涉及到对劳动合同主体的变更。
因此，在实际操作中，必须确保员工本人同意之后才能实施岗位调动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
此举完全符合法律规范。
当员工遭受工伤后，若用人单位依照法定程序为其付出相应的经济补偿款项后再行解除其劳务关系则属合法行为。
若是在此过程中，用人单位要求解除与伤者之间的劳动合同，那么实际操作中需对其作出一定数额的赔偿。
反之，若未支付任何赔偿款，便构成了非法解除劳动合同的情形，伤者可依据相关证据，向劳动监察部门寻求维权援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我们国家，只要公职人员被判定有罪并接受法律制裁，他们通常都会面临被解除职务的风险。
以上是对此问题的相关详细解答。
值得注意的是，当公职人员因触犯交通肇事罪而必须面对惩罚时，他们将依据相关法规、道德准则及行为规范进行相应处分。
这种情况往往在当事人被判处有期徒刑的前提下方会发生。
这乃是我国关于公职人员纪律处分的明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于扣押劳动者身份证这种行为的合规性已经做出了明确的界定。
在大多数情况下，雇佣机构并无权扣押劳动者的身份证明文件。
一般来说，未经授权而擅自扣留身份证件或者其他相关证件都是违法操作。
若有雇主违反此项法规，擅自扣押身份证件，则劳动行政管理部门有权依法要求其归还。
然而，在某些特定情况下，如办理入职手续、申请社会保险等，雇主可能需要劳动者提供身份证复印件作为辅助材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
1.若您认为合同存在问题，可持该文件至贵地区建设委员会下属的建筑市场监督管理部门进行举报反映。
2.在承包建筑工程项目时，负责施工的企业需要持有国家相关法律法规规定的相应资质证书，并且必须在其所获得的最高资质等级和限定工作范围内进行工程承揽活动。
3.当建筑市场监督管理部门接收到此类关于挂靠多家单位的举报信息后，应立即展开调查处理。
如发现有违法挂靠行为的挂靠单位，将依据相关法律法规对其进行严肃惩处。
法律依据：
《建筑法》第二十六条
承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复] 解析：
若员工未经公司许可擅自出售公司所拥有的产品，则这一行为将被视为盗窃罪行。
根据中国大陆地区的《中华人民共和国刑法》相关法律规定，针对个人或团体的盗窃行为，一旦达到一定程度（如盗窃金额数量大或是次数频繁等），犯罪者将会面临如下刑罚：
首先是在三年以下的时间内判处有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚款；
其次，如果盗窃行为的性质更为恶劣，例如涉及到数额巨大或者存在其他严重情节，那么犯罪者将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样会被判处罚款；
最后，如果盗窃行为的性质极其恶劣，例如涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，那么犯罪者将会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被判处罚款或者没收其全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
作为我国刑事法律体系中的重要罪名之一，非国家工作人员受贿罪的立案准则并不完全依赖于涉案金额，而是更加侧重于从主观和客观两个维度进行考量。
首先，必须明确的是，行为人实施行贿行为的目的在于获取不正当利益，这包括但不限于谋求违反相关法律、法规、规章或者政策规定的收益，或是强迫对方违反上述法律、法规的规定来协助或便利其获取特定利益。
根据现行有效的法律条款，若旨在谋求不正当利益为之，向公司、企业等单位的工作人员给予财物，个人的行贿金额达到人民币1万元及以上，单位则需达到人民币20万元及以上的行贿金额方可被追究刑责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
欠薪问题本质上系属违反劳动法律法规之行为。
在这种情况下，职工有权向有关劳动仲裁机构提出诉讼，以保护自身合法权益并催促企业支付其应得的工资收入。
倘若企业负有偿还义务而拒不执行，且所拖欠金额达到一定标准，则将构成刑事犯罪。
对于遭受欠薪困扰的员工而言，可采取多种途径进行维权，如向相关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。
以下为处理欠薪问题的具体步骤：
首先，员工可前往当地劳动行政管理部门进行举报；
其次，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若对仲裁裁决结果仍感不满，员工可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
此外，若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。