企业要给员工交哪些保险
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、依据法律规定，所有用人单位均需为其所属员工提供“五种基本社会保险”，包括：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
一些较为优质的企业可能还会额外提供“三险一金”或者“五险一金”福利待遇。
其中，“一金”即住房公积金。
2、在社保缴费方面，以社会平均工资的60%至300%作为缴纳基数。
3、由公司代为扣除的保险费用，实际上便是员工所需缴纳的各项社保费用。
关于养老保险，根据相关法规要求，参保人员需累计缴满15年方可在达到法定退休年龄之后开始领取养老金，男性退休年龄为60周岁，而女性则为55周岁。
- 法律依据
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《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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企业要给员工交哪些保险法律规定，用人单位必须为员工缴纳五种基本社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。优质企业还可能提供“三险一金”或“五险一金”。社保缴费基数为社会平均工资的60%至300%。公司代扣保险费用为员工个人应缴部分。养老保险需累计缴满15年，男性60岁、女性55岁后可领取养老金。
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根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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