律图审稿专业委员会3轮严审

工作日清积休还有哺乳假吗

最新修订 | 2024-05-06
535浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
女性员工在依法享受产假之余,仍具备申请额外延长哺乳期间的合法权益。
延长的具体期限须由雇佣方与员工共同商讨并达成共识。
值得强调的是,在日常的工作时间表内,雇主应对正在哺乳阶段的女性员工特别设立至少1小时的哺乳休息时间。
对于设有众多女性员工的用人单位,更应该依据实际状况与广大女性员工的切实需求,全方位地建立健全相关的卫生设施,如妇女保健室、孕妇休息室以及哺乳室等,从而有效地解决女性员工在生理健康以及哺乳照料方面可能面临的各种问题。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

南京156****7122用户2分钟前已获取解答
连云港178****2024用户4分钟前已获取解答
无锡181****3764用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125482人选择咨询律师
6831位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作日清积休还有哺乳假吗
一键咨询
  • 136****7745用户3分钟前提交了咨询
    133****6652用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****6461用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****8000用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5482用户2分钟前提交了咨询
    145****0076用户2分钟前提交了咨询
    143****4416用户2分钟前提交了咨询
    161****6714用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****4448用户1分钟前提交了咨询
    131****4115用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****0488用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****6808用户1分钟前提交了咨询
    165****8560用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****2722用户4分钟前提交了咨询
    176****5338用户1分钟前提交了咨询
    156****3872用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****1383用户3分钟前提交了咨询
    143****2747用户1分钟前提交了咨询
    145****3338用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****6247用户1分钟前提交了咨询
    138****1308用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****2401用户3分钟前提交了咨询
    176****1437用户2分钟前提交了咨询
    138****0060用户3分钟前提交了咨询
    168****5471用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****4784用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****3174用户2分钟前提交了咨询
    175****3130用户1分钟前提交了咨询
    172****1310用户1分钟前提交了咨询
    145****7386用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****2235用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****5244用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****4038用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****0473用户2分钟前提交了咨询
    141****0724用户1分钟前提交了咨询
    151****4623用户2分钟前提交了咨询
    147****4867用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****0037用户4分钟前提交了咨询
    137****8476用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****6201用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****1417用户1分钟前提交了咨询
    158****3616用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****5854用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****5550用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****8134用户4分钟前提交了咨询
    157****7453用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****6266用户2分钟前提交了咨询
    166****5546用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****3465用户3分钟前提交了咨询
    161****6066用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
常州178****2919用户3分钟前已获取解答
泰州180****5767用户1分钟前已获取解答
南通178****6572用户4分钟前已获取解答
哺乳假能一次性休吗
哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下,必须双方达成一致性的意见,才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审如何发退休金
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,工作人员的薪资将以生活费的形式进行发放,而对于企业员工来说,通常是根据出勤情况来计算工资的。
然而,当国家机关以及事业单位的工作人员处于取保候审阶段时,他们的原有工资将会暂停发放,并且需要按照以下方式来计算生活费:如果原来是国家公务员的话,那么他们的生活费将按照原本的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资这四个部分的总和)的75%来计算。同样地,取保候审也是一种对人身自由进行限制的时期,因此单位也有权在这段时间内与其终止劳动关系,并不再支付任何工资。当然,如果该名职工在取保候审期间仍然向单位履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图白银
律图白银
3w浏览
哺乳假当天未休是否可以补休
哺乳假是不可以进行补休的,哺乳假只能是在哺乳期间享受每天两次0.5小时的哺乳时间。该时间可以进行合并,并且提前一小时下班或者是上班晚一小时。但是只针对于女性在哺乳期之中的相关福利,如果在哺乳期之中没有收,那么就不能进行补休。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留工资怎么结清
[律师回复] 解析:
在雇主因公失职被拘留期间,员工仍有权主张并获取自己的薪酬。倘若雇主未能支付拖欠的工资,员工可寻求劳动监察机构的援助,进行投诉并要求仲裁。对于遭受欠薪事件的员工来说,应该迅速采取行动,前往劳动监察部门投诉或者收集相关证据,然后递交给劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。如果用人单位未能按时且充分地支付员工的薪酬待遇,劳动监督管理部门有权命令用人单位在指定期限内补发欠薪,否则将面临处罚——责令用人单位按照应付金额的50%以上到100%以下的比例向员工支付额外的赔偿金。在一些极端情况下,雇主的某些行为可能会触发刑法问题,构成拒绝支付劳动报酬的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
休哺乳假从哪天开始算2023?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
休哺乳假从什么时候计算
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关规定,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应