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物业正常运行的人工工资等资金从哪里来

最新修订 | 2024-05-07
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
一般而言,小区物业人员的薪资通常由物业公司负责承担。
由于这些人员隶属于物业公司,因此他们与物业公司之间存在着明确的劳动合同关系,这就意味着物业公司有义务向其员工支付合理的薪酬。
根据相关法律法规,物业公司可以向业主收取物业费,而业主所缴纳的物业费则主要用于以下几个方面:
1.人工成本。
具体包括管理服务人员的工资社会保险以及按照规定提取的福利费用等。
2.物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护所需的费用。
3.物业管理区域内的绿化养护费用。
4.物业管理区域内的清洁卫生费用。
5.物业管理区域内的秩序维护费用。
6.办公费用。
7.物业管理企业固定资产的折旧费用。
8.物业共用部位、共用设施设备以及公众责任保险的费用。
9.在得到业主同意后,其他必要的费用。
值得注意的是,物业服务费是物业企业的经营性收费,其中也包含了小区卫生保洁的相应费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
索赔人应如何进行货物索赔
[律师回复] 解析:
对于货物遭受损害与损失的赔偿额,若已得到当事人双方之约定,则应依据此约定予以计算;
如若未有任何约定或约定模糊不清,则应根据货物交割或者应当交割之时货物运抵目的地的市场价进行定价。
在货物受损情况下,赔偿额
首先应根据当事人双方先前达成的协议予以确认,同时,国家法律亦鼓励当事人双方事先就货物受损可能产生的赔偿问题作出明确约定。
之所以倡导当事人双方预先约定货物受损的赔偿额,主要原因在于货物受损之后,其受损程度及价值往往难以准确评估,
因此,提前约定有助于托运方对货物受损情况进行全面、充分的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第八百三十三条
货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;
没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。
法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的,依照其规定。
第五百一十条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;
不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
罪犯申诉应怎么正确处理
[律师回复] 解析:
对于犯罪者及其亲属所提交的抗议请求,法院应依据申诉的具体情况展开审查工作,并须于三个月内做出相应决策,最长不得超出六个月的期限。
如确证申诉理由满足我国《刑事诉讼法》的相关规定,则应决定启动重审程序。
譬如,如果有新的证据能够证明原有的判决或裁定存在事实不清、证据不足的状况,并且这些情况有可能影响到最终的定罪和量刑结果;
或者是在确定罪名时出现了明显的错误。
然而,对于那些不符合重审条件的申诉,法院应予以驳回。
对于已经被驳回两次再审申请但仍继续提出申诉的当事人,法院应尽力劝说其撤销申诉申请。
若申诉人依然坚持申诉,法院应再次驳回其申请,或者以通知的方式告知其将不会启动重审程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百七十五条
对立案审查的申诉案件,应当在三个月内作出决定,至迟不得超过六个月。
经审查,具有下列情形之一的,应当根据刑事诉讼法第二百四十二条
决定重新审判:
(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的;
(二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当排除的;
(三)证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;
(四)主要事实依据被依法变更或者撤销的;
(五)认定罪名错误的;
(六)量刑明显不当的;
(七)违反法律关于溯及力规定的;
(八)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正裁判的;
(九)审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
申诉不具有上述情形的,应当说服申诉人撤回申诉;
对仍然坚持申诉的,应当书面通知驳回。
第三百七十七条
申诉人对驳回申诉不服的,可以向上一级人民法院申诉。
上一级人民法院经审查认为申诉不符合刑事诉讼法第二百四十二条
和本解释第三百七十五条第二款规定的,应当说服申诉人撤回申诉;
对仍然坚持申诉的,应当驳回或者通知不予重新审判。
被隔离员工工资是正常工资吗
医疗机构强制隔离治疗的,应当按时发放工资。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
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劳动纠纷
房屋继承放弃公正需要原件如何办理
[律师回复] 解析:
为实现对遗留房产继承权益的有效剥夺,需将以下文件提交至公正机关进行相关程序:
包括继承人的身份证明材料、被继承人的死亡证明文件,户口簿或能够证实其本人与其被继承人存在某种亲属关联性的证据,以及房产所有权证书原件,房屋平面图和地籍图的原始资料,以及一份详尽的放弃继承权声明书。
在向公正机关递交上述文件后,您还需填写一份公证申请表格,并明确表达出您希望放弃房产继承权的意愿。
法律依据:
《公证程序规则》第十八条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证,应当提交下列材料:
(一)自然人的身份证明,法人的资格证明及其法定代表人的身份证明,其他组织的资格证明及其负责人的身份证明;
(二)委托他人代为申请的,代理人须提交当事人的授权委托书,法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明;
(三)申请公证的文书;
(四)申请公证的事项的证明材料,涉及财产关系的须提交有关财产权利证明;
(五)与申请公证的事项有关的其他材料。
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。
20号才发工资正常吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与20号才发工资正常吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
擅自倾倒堆放危险废物怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若行为人故意违反相关规定,排放、倾倒或处理放射性废弃物、含有传染病病原体的废弃物、有毒物质或者其它具有危害性质的物质,且对环境造成严重污染的,应被判处三年以下有期徒刑或者拘留,同时面临罚款的处罚。
若是其行为造成的后果极为严重,则可能被判处为期三到七年的刑罚,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
驾驶证有几个等级
[律师回复] 解析:
根据公安部门规定,驾照划分为了共计十五种等级,分别为:
A
1、A
2、A
3、B
1、B
2、C
1、C
2、C
3、C
4、D、E、F、M、N以及P。
首先,为了适应不同种类车辆的驾驶难度及安全性需求,公安机关将现有的驾驶证分类中的A类(大型客车)、B类(大型货车)和C类(小型汽车)细化为七类,这有助于更精准地实施管理,提高驾驶人员素质。
经细化后的各类别车型将独立进行驾驶证考试,未能通过相关资格考试者将无法获得驾驶相应车型的许可。
其次,在C类(小型汽车)中,又进一步细分为C
1、C
2、C
3、C4四种类型,其中C1代表手动挡小型车驾照,C2则表示自动挡小型车驾照,C
3、C4则分别对应小型货车、三轮摩托车、四轮农用运输车以及三轮农用运输车等多种准驾车型。
最后,在驾驶证准驾车型的标注方式上,将原有的包容式标注转变为罗列式标注,即明确标注驾驶员所取得的准驾车型,而对于尚未取得准驾资格的车型则不再予以注明。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十七条
机动车驾驶人考试内容分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目(以下简称“科目一”)、场地驾驶技能考试科目(以下简称“科目二”)、道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目(以下简称“科目三”)。
女职工正常产检扣工资吗
结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。
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劳动纠纷
我先骂人然后对方打我我还手算正当防卫吗
[律师回复] 解析:
关于公然侮辱以及反击行为能否被视为正当防卫,其判定标准往往并不是绝对明确的。
而一次被认可的正当防卫行动,必须满足以下五项条件:
首先,必须存在实际且真实的非法侵犯行为,即直接作用于身体或者对心理产生了实质性影响的行为。
其次,这种非法侵犯行为必须处于正在持续发生的状态中;
再次,防卫行为必须是针对于具体实施侵犯者个体所实施的;
此外,防卫行为必须合理、适度,且不能明显超出必要的限度范围(仅需抵抗以保护自身安全即可,无需过度打击对方);
最后,防卫者必须具备清晰的防卫意识和坚定的防卫意愿(前者是指防卫者清楚地认识到对方正在实施非法侵犯行为,需要采取措施来保护自己;
后者则是指防卫者拥有强烈的反抗决心和意志)。
法律依据:
《刑法》第二十条
正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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