保险赔偿是劳动纠纷吗
最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于因缴纳社会保险费用而引发的纠纷，这无疑是劳动争议的范畴之内，故此，可通过申请劳动仲裁来妥善解决此类纷争。在劳动争议事件中，若当事人双方均无意愿进行协商，或协商未能达成共识，抑或是达成了和解协议但未得到履行，那么他们便有权向调解机构提出调解请求；同样地，如果他们都不愿意接受调解，调解也无法达成，或者达成了调解协议却没有得到执行，那么他们就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了法律另有规定之外，他们还可以向人民法院提起诉讼。当企业与员工确立了劳动关系之后，企业便负有不可推卸的责任去为员工缴纳社会保险，否则将被视为违法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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保险赔偿是劳动纠纷吗
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补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗？
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷，而根据现行法的规定，在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷，首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，否则诉讼请求将不会被受理。
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