律图审稿专业委员会3轮严审

劳动局如何仲裁

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
以下是前往劳动局进行劳动仲裁的详细操作流程:
首先,当事人需递交书面的仲裁申请书,并根据被申请方的人数提供相应数量的副本。
申请书必须明确载明下列几个方面的信息:
1)劳动者的身份信息(包括姓名、性别、年龄、所在的工作单位以及居住地);
2)用人单位的相关情况(例如公司全称、地址及法定代表人或主要负责人的职位);
3)仲裁请求的具体内容及其所依据的事实与理由;
4)相关的证据材料以及其来源,同时还应注明证人的姓名和住址;
5)提出仲裁请求的日期。
其次,仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起的五个工作日内,做出是否受理该申请的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理,则须在作出决定之日起的五个工作日内,将申诉书副本送达给被申请人。
若决定不予受理,则需说明不予受理的原因。
再次,仲裁庭会在开庭前的五个工作日内,以书面形式通知双方当事人开庭的时间和地点。
如有任何一方无故不出庭或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人来说,其申请将视为撤回;
而对于被申请人而言,仲裁庭有权对此做出缺席裁决。
接下来,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解,在查清事实真相的基础上,促使当事人双方自愿达成协议。
若调解成功,仲裁庭将会根据协议内容制作调解书,且自送达之日起,调解书便具有了法律效力;
反之,若调解未能达成协议,仲裁庭则应立即做出裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,整个过程应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。
若案情较为复杂,需要延长审理期限,经过批准后可适当延长,但最长不得超过十五个工作日。
仲裁庭在裁决之后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,自收到裁决书之日起的十五个工作日内,可以向人民法院提起诉讼
若逾期未提起诉讼,则裁决书即刻生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁终局裁决是如何的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁终局裁决是如何的相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动仲裁终局裁决是如何的
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劳动纠纷
信用卡欠款裁判多长时间
[律师回复] 解析:
由于未能按时偿还信用卡款项,导致被起诉后,通常情况下需等待六个月时间才能获得法院判决结果。
这主要涉及到债务与债权关系的法律问题,发卡机构可依据相关条款以民事诉讼的方式向欠款者提出尽快清偿的诉求。
然而,在这个过程中我们必须着重了解,欠款者是否存在恶意透支信用卡行为?若证实存在该等恶劣行为,则将无法按照常规的民事案件进行处理。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
快速解决“债权债务”问题
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劳动仲裁终局裁决是如何的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁终局裁决是如何的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
暴力胁迫行为会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
若该行为在情节上尚属轻微,且未触犯刑法,包括但不限于向受害者发送恐吓信件或采取其他手段威胁其人身安全、或者对证人及其家属实施威胁、侮辱、殴打乃至打击报复等行为,则将面临五日以下的拘留处分或处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以五日至十日的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在此过程中,我们必须明确,恐吓他人是一种非法行为,必须承担相应的法律责任。
然而,若尚未达到情节恶劣,即寻衅滋事的标准,那么依据我国现行的行政法规,便可对此类行为进行处罚。
反之,若情节严重到需要追究刑事责任的地步,则需根据实际造成的后果以及行为恶劣程度进行综合评估和判断。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷偷的拍、窃听、散布他人隐私的。
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律师代理仲裁价格是多少
[律师回复] 解析:
关于委托律师参与仲裁案件时所需要支付的律师费用问题,其具体金额通常会因案件类型以及律师执业经历等因素的不同而产生差异。
就一般的情况来说,若案件并不涉及到财产关系或者仅仅只是进行申诉代理,那么采用以每一个案件为单位的计费方式是最为常见的,这种情况下的收费标准大致在人民币1000至10,000元每件之间。
倘若案件涉及到财产权益,则往往会采取按照标的额比例收费的方式,具体的收费比例则需根据相关规定进行确定。
至于计时收费这一方式,它适用于所有类型的法律事务处理,具体的收费金额则是通过计算有效工作时间与律师个人收费标准得出的。
当案件涉及到财产权益时,如果标的额在人民币10万元以内,一般情况下,律师会收取标的额的10%作为律师费;
但若是标的额超过了人民币10万元,那么律师通常只会收取标的额的5%作为律师费。
至于那些不涉及财产权益的案件,律师一般会收取人民币3000至5000元作为律师费。
另外,如果案件进入到了再审程序并且之前并没有代理过一审或者二审,那么此时的收费标准将会按照各类诉讼案件的收费标准来进行收取;
反之,如果已经代理过一审或者二审,那么此时的收费标准将会减半。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
劳动仲裁中哪些会仲裁终局裁决
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劳动纠纷
补缴社保可以申请劳动仲裁赔偿吗
[律师回复] 解析:
在劳动过程中,如劳动者要求对所签订的社会保障进行补充缴纳,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼申请。
当劳动者与雇主就工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训及安全防护措施等方面产生争议时,应参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理,仲裁机构应对此类案件予以受理。
在中华人民共和国境内,所有的用人单位及其劳动者之间所引发的劳动争议,均需按照以下相关规定进行处理:
(1)关于劳动关系的确立存在争议的情况;
(2)关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等环节出现争议的情况;
(3)关于员工的开除、解聘、辞职以及离职等行为引起的争议;
(4)关于工作时间、假期安排、社会保险、员工福利、职业培训以及安全防护措施等方面产生的争议;
(5)关于工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议;
(6)法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
劳动仲裁中哪些可以仲裁终局裁决
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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