律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议交纳保险费起诉状无效怎么办

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当事人有权依法再次提起诉讼,然而起诉必须满足以下四个基本要求:首先,原告需是与所涉案件具备直接法律利益或利害关系的个人、公司或者其他社会组织;其次,明确的被告身份必不可少;第三,必须阐明详细的诉讼主张以及支撑这些主张的具体事实和理由;最后,该事件须在司法程序的可受理领域内且属于受理法院的法定管辖权限。若经过审核后发现符合上述立案标准,但法院仍未予以受理,当事人有权向上级法院进行申诉并寻求解决方案。
法律依据
《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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劳动争议起诉状样本?
原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码。被告姓名。请求事项:1、依法裁令被告人(也就是要他赔你什么,或者其他东西)事实和理由:(本段写明要赔偿你的事实)。
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劳动纠纷
无锡多次盗窃罪判得重吗
[律师回复] 解析:
屡次实施盗窃行为并累积构成累犯者,将依据相关规定予以从严惩处:
首先,若涉案金额介于人民币1至3千元之间,则将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚;
其次,如果犯罪数额达到人民币3至10万元或同时存在其他严重情节的情况下,通常会被判罚3至10年有期徒刑,并在判决基础上附加相应数额的罚金;
最后,倘若涉及盗窃金额超过人民币30至50万元且伴随有特别严重情节的案件,罪犯将可能被判处10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
破产清算对债权提出异议的具体流程是什么
[律师回复] 解析:
破产清算的具体流程包括以下几个环节:
首先,启动破产申请。
破产申请由破产债务人或者债权人、以及债务人的股东等人向人民法院提出。
其次,接受法院的受理。
当法院收到破产申请之后,会作出一份正式的书面裁定,同时在裁定中指定破产管理人。
法院还需要通知已知的债权人,并且通过公告的形式告知可能存在的其他债权人。
第三步,债权人在收到法院裁定后,必须及时地申报其所拥有的债权。
接下来,法院将会组织召开债权人会议。
然后,进入到重整或者和解阶段。
重整是指对债务人进行重组,以期让债务人能够继续运营下去。
在此过程中,债权人可以适当延长债权的期限,而债务人在重组成功后,若经营状况有所改善,便有能力重新偿还债务。
最后,如果债务人无法实现重整,亦或是无法与债权人达成和解协议,那么法院就会宣布债务人破产。
在宣告破产之后,破产管理人将负责处理债务人的资产,并根据分配方案将这些资产分配给债权人,用以清偿部分债务。
当债务人已经没有任何资产可以用来分配时,法院会做出裁定,终结破产程序。
法律依据:
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的,应当予以公告。
劳动争议起诉状范本
原告和被告的基本信息。诉讼请求:1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至。2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资。3、判令被告向原告支止未计的加班费。5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由。
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劳动纠纷
执行中发现生效判决确有错误怎么办
[律师回复] 解析:
在实施过程中,当其他各级法院察觉到本院已生效的判决存在潜在错误时,并且经过仔细评估认为有必要重新展开案件审理工作,应当将该发现提交至审判委员会进行深入讨论以做出最终决定。
根据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,法治社会中法院拥有对自身所作出的判决及裁定进行纠错的合法权力,因此各级法院有权暂停原有判决的执行工作,并依法重组新的合议庭对案件进行再审。
此外,当最高人民法院发现地方各级法院的判决或裁定存在错误时,有权启动提审程序或者指派下级人民法院对此案进行再审。
若选择指派下级人民法院再审,则在下级人民法院完成重新审理后,需将新的审判结果向最高人民法院进行汇报。
同样地,上级人民法院在发现下级人民法院的判决或裁定存在错误时,也可采取提审或指定下级人民法院再审的方式,同时对下级人民法院的审判活动进行有效监督,确保其能够及时纠正错误。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百九十八条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
劳动争议案件起诉状范文
原告:被告:________________________有限公司 原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会——劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书,向贵院提起诉讼。诉讼请求:事实与理由.综上所述,原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误.恳请贵院依法判决。
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劳动纠纷
劳动争议民事上诉状怎么写?
劳动争议民事上诉状的书写应当包括:上诉人以及被上诉人的基本信息、上诉的具体请求、上诉的事项、上诉的判决的内容、具体明确的劳动案件的事实和理由以及所依据的法律法规的规定、以及上诉人是可以请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
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诉讼仲裁
离婚后起诉变更离婚协议是否可以实现
[律师回复] 解析:
一、在领取到离婚证书之后是否仍有可能更改离婚协议?在领取到离婚证书之后,男女双方依然有权利对离婚协议书中的财产分配部分进行重新协商并修改。
然而,如果男女双方在协议离婚后的一年内对财产分配问题产生异议,要求变更或撤销财产分割协议,则需要向相关司法机构提出申诉。
经过法院审理后,若未能发现签订财产分割协议时有任何欺诈、胁迫等违法行为,那么该诉讼请求将被依法驳回。
二、关于离婚抚养权的判定标准如下:
1、对于年龄不足两周岁的子女,通常情况下会由母亲直接抚养;
2、当子女年满两周岁,且父母双方无法就抚养问题达成共识时,应由当地人民法院依据最有利于未成年子女成长的原则进行裁决;
3、对于已经年满八周岁的子女,在决定抚养权归属时,必须充分尊重他们的真实意愿。
三、如果不慎遗失了离婚证书,应该前往何处进行补办?离婚证书丢失后,当事人需前往原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提交申请,申请补领新的离婚证书。
婚姻登记机关将对当事人的婚姻登记档案进行严格审查,确认无误后,应当为当事人补发离婚证书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三十七条
离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成时,由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
劳动争议答辩状范文(单位版)
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下:XXX于20XX年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20XX年6月22日,XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定,拒绝了XXX的补偿要求,于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
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诉讼仲裁
合同期满续签是无固定期限有没有法律规定
[律师回复] 解析:
劳动合同续签,即意味着双方当事人所签订的劳动合同期限已届满,在此情况下,若双方都有意愿继续维持现有劳动关系,经过友好协商达成共识后,即可倾向于延长该劳动合同的有效期,此过程被称为''续签劳动合同''。
在这种情况下,双方当事人都有权选择是否继续签订有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
而对于劳动者而言,他们在同一家用人单位连续工作超过十年以上,且当事人双方都同意延续劳动合同的话,那么如果劳动者主动提出希望签订无固定期限的劳动合同,则用人单位必须按照相关规定与之签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
快速解决“劳动纠纷”问题
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多子女赡养老人协议书怎么写
[律师回复] 解析:
有关赡养协议书的格式规定,应着重关注以下几个关键要素:
首先,应以正中间位置书写“赡养协议”这四个大字;
其次,一定要在文章开篇明确甲乙双方的姓名以及各自的身份证号码等相关信息;
再次,在赡养协议中绝对禁止出现任何违反国家现行法律法规的内容;
第四,赡养协议中必须明确赡养人和被赡养人是否共处一室,以及被赡养人的日常生活水平如何;
第五,必须详细说明当被赡养人患病之时,赡养人有责任提供及时有效的治疗措施,并对其进行生活照料及护理工作;
第六,若被赡养人因经济能力有限无法承担医疗、护理及照料所产生的各项费用,则该部分费用应由赡养人全权负责;
第七,当被赡养人生活无法自理之际,应由赡养人负责照顾;
最后,除上述保障被赡养人权益的条款外,还需在协议中明确规定赡养人不得在未征得被赡养人同意的前提下擅自侵占其个人财产。
在起草赡养协议的过程中,务求将所有细节尽可能地详尽表述,以避免未来可能出现的不必要纷争。
法律依据:
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
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