如何聘请律师

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在涉及到犯下抢劫罪的情况下，当事人完全有权利聘请辩护律师。
关于是否委任律师的事宜完全取决于当事人的自主决策权。
事实上，依据我国现行法律法规，自犯罪嫌疑人首次遭受侦查机关的讯问或遭到强制性限制之日起，他们便享有委托辩护人为其辩护的合法权益；
此外，在侦查阶段，犯罪嫌疑人仅能授权委托律师作为其辩护人。
同样地，被告人也拥有随时委托辩护人的权利。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 您好，可以说下详细情况吗？

[律师回复] 最好是签订书面的合同。。

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好，不适用劳动法。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我国，当执业律师为广大民众提供法律服务之际，其收费标准主要依据如下：
对于无财产争议案件，律师可与当事人在2000元至10000元之间进行协商并确定具体数额的费用；
而每份文书的收费亦是通过双方协商的方式，其范围通常在600元至2000元之间。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
依照相关规定，各类案件收费标准通常如下：
1.计件收费模式：
（1）侦查阶段：
每起案件收取2,000至6,000元人民币不等；
（2）审查起诉阶段：
每起案件收取6,000至16,000元人民币不等；
（3）审判阶段：
每起案件收取6,000至33,000元人民币不等。
2.计时收费模式：
一般情况下，每小时需支付200至3,000元人民币不等。
3.对于刑事案件中情节较为严重或复杂的案件，可在不超过上述规定标准1.5倍的范围内，与当事人进行协商并确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 您好，退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的.

[律师回复] 解析：
若触犯了抢劫罪行，您有权利聘请律师进行辩护。
关于是否选择聘请律师这一事宜，一般交由当事人本人自由决定。
根据相关法律法规的明确规定，当犯罪嫌疑人体质遭受公安人员或其他执法机构首次询问或采取强制措施之际，他们便拥有了委托辩护代理人的合法权益；
而在案件的侦查阶段，仅允许委托律师作为辩护代理人。
同时，被告方亦享有随时委任辩护代理人的权力。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
若双方在签订合同时对于违约责任条款并未加以明确规定，那么在法律审判过程中，将依据实际遭受的经济损失作为衡量标准来裁定违约责任的归属。
根据我国《中华人民共和国民法典》中的相关法规，当合同当事人一方出现违约行为时，应当承担相应的违约责任。
在大多数情况下，合同中都会对违约责任作出明确规定，因此应依照合同约定履行责任；
然而，如果违约责任条款不够清晰明确，那么违约方就需要按照受害方实际所受的经济损失来支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
此举涉及到刑事违法行为，将会面临牢狱之灾的惩罚。
根据我国法律的要求，在需要提供身份证明的各项活动之中，如若非法使用伪造、变造或者窃取他人的居民身份证件、护照样本、社会保障卡、驾照以及其他法规允许用于证实身份的相关证件，若情节严重者，将被判处拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工聘用协议的签定时间不应低于三年之久，这一期限可根据双方的具体商议进行调整和确定。
此种聘用合同主要适用于事业单位，所从事的服务活动皆属于社会公益性质，通常通过公开考试选拔人才，并设有为期12个月的试用期。
此外，聘用合同还可以细分为短期合同与中长期合同两种类型。
对于那些流动性较大且对技能要求较低的工作岗位，一般会在三年内签署短期合同。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，在职工合约即将到期而无法续约时，您需至少提前一个月向所在的公司提交书面辞职申请，务必确保以书面形式正式通知企业；
其次，在离职流程中，还需要妥善履行工作交接义务。
依据现行的劳动法律法规，尽管员工在完成了30日的预告期后便可不再出勤，但仍必须百分之百地履行职责，充分办理好工作交接事宜。
此外，若在此过程中有任何争议产生，请务必尽快提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。