解析:
解除已退休的员工的再聘用合同,并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下,该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系,而非严格意义上的劳动关系,因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据:
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。