解除取保候审后是否可以传唤

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。

[律师回复] 如果对方承担主要责任，除了修车费用外，还应赔偿因事故造成的其他损失，比如医疗费、误工费等。具体赔偿金额根据实际损失和责任比例确定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 立案后迟迟没有收到一审开庭具体时间，首先可以联系法院了解延迟的原因。如果是因为法院排期问题，通常需要耐心等待，因为法院会根据案件复杂程度和案件数量来安排开庭时间。如果是因为材料不齐全或其他原因，应及时补充或解决。同时，准备好相关证据材料，以便开庭时使用。如果对延迟有异议或需要进一步协助，可以考虑聘请律师代理，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 公司无权强行扣除员工工资购买意外险，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。你可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或举报，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，依法维护自己的权益。

[律师回复] 在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着，如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同，你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。

经济补偿
此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。

如何维权
维权的步骤通常包括：

与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。

[律师回复] 开庭审理的一般案件，如果是简易程序，判决书通常在立案后3个月内下来；普通程序则在6个月内。具体时间还需根据案件复杂程度和法院工作安排而定。

[律师回复] 你离职的时候单位需要一次性结清工资的

[律师回复] 出车祸时手上没单，保险赔不赔得看具体情况。如果骑手有购买人身意外伤害保险，即便没单，保险公司也应赔偿。建议先报警，保护现场，收集证据，然后联系保险公司协商理赔。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼。

[律师回复] 诉讼状提交法院后，民事、行政案件一般7日内决定是否立案，刑事自诉案件15日内决定，第三人撤销之诉30日内决定，执行异议之诉15日内决定。

[律师回复] 醉驾取保候审的保证金数额没有固定标准，一般起点为一千元，具体数额需要根据案件情况、社会危险性、可能判处的刑罚轻重以及个人经济状况等因素综合确定，可能在数千至数万元不等。如果取保候审期间遵守规定，保证金是可以退还的。

[律师回复] 倘若未能亲自应诉而接到传唤出席法院审判的通知，那么在被告未出庭的情形下，法院有可能依法进行诉讼程序并做出判决。这种状况无疑对于被告方极为不利，被告将无法在法庭上亲自发表观点与提交相关证据，此举可能使法院仅凭借原告提供的证据及言辞便草率做出有利于原告的判决结果。此外，法院亦有权根据情节轻重程度，对无故不出庭应诉的当事人实施罚款、监禁等强制性措施。

[律师回复] 离婚诉讼在特定情况之下是允许提出再审主张的。若在先前作出的离婚裁决之中实际存在认定事实有误、适用法条不当或者出现法定程序违规等瑕疵，这些因素都可能对整个案件的公正性产生重大影响，那么相关当事人便有权向法院提交再审申请。然而，针对解除婚姻关系这一事项所做出的裁决，则不被允许进行再审申请。

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 孕妇在孕期内，雇主通常不可撤销地终止该份劳动合同。若雇主违反相关法律规定而解除劳动合同，那么孕妇有权利选择使这份劳动合同得以继续执行，或者要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的双倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。如果工作超过六个月但未满一年的话，则视为满一年进行计算；反之，如果不足六个月时间，将只给予半个月的薪资作为补偿。

[律师回复] 关于离婚诉讼案件的审理期限，往往需要根据案件的复杂程度以及法院的工作效率等多种因素进行综合考量与判断。通常而言，若是采用较为简洁明快的简易程序审理相关案件，其审理期限应为三个月；然而，若案情较为复杂，选择适用更为严谨周密的普通程序处理此类案件的话，则其审限便相应地提高至六个月。如遇特殊情形需适当延长审理期限，须经由法院院长批准后方可延长六个月；倘若仍需进一步延长，则需上报上级人民法院审批通过后方能实施。然而，绝大部分离婚案件均能够在法律规定的审限范围内得到妥善解决并顺利结案。

[律师回复] 关于离婚案件中解除财产保全措施所需要耗费的具体时长，实际上并无一个既定且统一的标准可供参考，因为这主要受到诸多因素的影响，例如案件本身的复杂性以及法院的工作效率等等。通常情况下，若相关的法律程序和申请材料齐备，并且满足了所有必要的条件，那么从几个工作日至数周不等的时间便有望完成这项任务。然而，倘若涉及到争议或者需要进行更为深入的审查，那么所需的时间则可能相应地有所延长。

[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？