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公司不续签合同员工如何获得赔偿

最新修订 | 2024-06-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.当公司决定停止与劳动者签署劳工合同时,通常情况下无需承担相应的赔偿责任,然而,必须依法向劳动者提供适当的经济补偿待遇。
其中,该补偿的计算方式为根据劳动者在公司所服务年限的递增,每满足一整年度就应向其发放一个月的劳动报酬;
若劳动者在公司工作时间超过半载但未达到整年,那么将按照完整一年来进行核算;
对于半载以下的服务期,仅需支付半个月的报酬即可。
2.在特定情况发生时,用人单位应当向劳动者支付法定的经济补偿金:
(1)当劳动者按照我国《劳动法》第三十八条的相关规定单方面解除与用人单位之间的劳动关系;
(2)当用人单位依据《劳动法》第三十六条的相关规定向劳动者提议解除劳动合同并经过双方协商达成一致意见后解除此种劳资关系;
(3)当用人单位依照《劳动法》第四十条的相关规定行使解除权的前提下;
(4)当用人单位遵循《劳动法》第四十一条第一款的相关规定行使解除权的环境中;
(5)除用人单位保持或增强原有的劳动合同条款而续约劳动合同,如劳动者无法接受更新版的协议,则可在此种情况下终止固定期限的劳动合同;
(6)依据《劳动法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳资关系的情况;
(7)符合法律、行政法规要求的其它特定情境下的劳动关系终止事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期公司没续签继续工作是否获得赔偿?
是需要赔偿的,劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同,此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。
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合同事务
涉嫌帮信罪获利3万能判多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,帮信罪中获得超过一万元的利润属于严重情节范畴,将被判定构成帮信罪,相应的刑罚主要包括三年以下有期徒刑或拘役以及罚金。对于单位犯帮信罪的情况,通常会面临相应的罚金处罚,同时也需要针对具体的负责人及其他直接责任人员进行三年以下有期徒刑或拘役以及罚金的判决。若在同一事件中还存在其他犯罪行为,则按照处罚较重的那一项来确定最终的罪名与刑罚。
帮信罪的构成要素有几个关键点:
首先,犯罪的主体应当是一般的大众群体;
其次,犯罪人必须具有明知自己正在为他人实施信息网络犯罪提供帮助的主观故意;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,犯罪行为的客观表现形式主要是为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重。
关于情节严重的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得超过一万元的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又继续从事此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图平顶山
律图平顶山
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合同期满公司没有继续签劳动合同职员能获得补偿金吗?
合同期满公司没有继续签劳动合同职员不一定能获得补偿金,若是因为职员不同意公司才没有续签劳动合同,那么该职员在离职的时候,就是向单位提出希望获得经济补偿金的请求的,单位也并不会受理。
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劳动纠纷
开设赌场罪获利六万判几年
[律师回复] 解析:
对于情节较为严重的行为人而言,如果其利用自己所有或是租用的场所等作为赌博场所,通过招揽雇佣他人提供娱乐、下注以及分配赌注等方式,从开设赌场中获取利润高达六万元,那么这种情况将会被视为严重违反国家相关法律法规的行为,按照相关法律规定会受到有期徒刑五年以上至十年以下的刑罚,并同时进行罚金的处罚。
其次,若这些行为人是以营利为主要目的,集合众人参与赌博活动,或者将赌博作为他们的主要职业,那么根据我国现行的法律法规,他们将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,并且还需要接受罚金的处罚。
最后,如果这些行为人的行为已经达到了情节严重的程度,那么他们将会面临有期徒刑五年以上至十年以下的刑罚,并同时进行罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
律图路氹城
律图路氹城
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快速解决“刑事辩护”问题
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公司拆迁员工能不能获得赔偿?
公司拆迁员工能不能获得赔偿是需要根据员工是否与公司解除劳动合同来确定的。如果是因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
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征地拆迁
职员不签署劳动合同续约意向书可以获得经济补偿吗?
职员不签署劳动合同续约意向书不一定可以获得经济补偿,具体来说,若是从意向书的内容可以判断单位是在降低了当初签署劳动合同中约定的待遇,那么职员就可以在劳动关系结束时向单位提出获得经济补偿金的请求。
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合同事务
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
公司破产员工可以获得哪些赔偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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