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工厂扣押一个月工资是否合法合规

最新修订 | 2024-06-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于全厂员工被迫支付一个月薪资的状况,我们需要深入探讨并区别两种不同现象进行探讨。
首先,若此举是以遏制员工离职为主要动机所采取的行为,那么毫无疑问这是一种违反法律规定的做法;
然而,如果企业本身在其内部规章中已对相关问题做出明确规定,并足以证明该项规章的制定和执行均符合法定规范,那么,本文则需尊重这些规定并将其视为合理行为。
此时,虽然该类条款仍然具有强制性,但却并不构成违法之举。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工厂扣押一个月工资是否合法合规
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
危险驾驶罪扣押机动车多少钱
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶所涉及的罚金金额,主要是根据其犯罪行为的严重程度以及犯罪分子所能承受的经济负担来决定的,但一般情况下,最低罚金金额不得低于1000元人民币。就无证驾驶这一问题来说,通常需要交纳200元到2000元不等的罚款。具体而言,如果驾驶员在没有获得机动车驾驶证、机动车驾驶证已经被吊销或者暂时扣留期间仍然驾驶机动车,或者将机动车交给尚未获得机动车驾驶证或者机动车驾驶证已被吊销、暂时扣留的人员驾驶,那么,他们将会面临由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下的罚款,并且可能还会被处以15日以下的拘留处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图云浮
律图云浮
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工作扣一个月工资做押金违法吗
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。
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劳动纠纷
公安会扣取保候审金吗
[律师回复] 解析:
关于保证金在取保候审期间的使用及回收,若出现下列情形中的任何一种,将视同保证金被依法没收:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县范围;
其次,如住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时内主动向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知时,必须按时到案接受询问;
此外,不得以任何形式对证人的作证行为进行干扰;
最后,不得有销毁、伪造证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
律图延庆县
律图延庆县
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工厂辞快工扣多少钱工资合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂辞快工扣多少钱工资合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抵押房产纠纷上诉费用一般是多少
[律师回复] 解析:
在处置抵押权所引发的纠纷时,如需提起诉讼,则诉讼费用应依据争议金额或价值之大小,依照如下方式进行分段累进式计算并缴付:
1.若争议金额不超过人民币1万元整,每起案件应缴纳50元的诉讼费用;
2.若争议金额介于人民币1万元至10万元之间,则应按照2.5%的比例进行计算并缴纳;
3.若争议金额介于人民币10万元至20万元之间,则应按照2%的比例进行计算并缴纳;
4.若争议金额介于人民币20万元至50万元之间,则应按照1.5%的比例进行计算并缴纳;
5.若争议金额介于人民币50万元至100万元之间,则应按照1%的比例进行计算并缴纳;
6.若争议金额介于人民币100万元至200万元之间,则应按照0.9%的比例进行计算并缴纳;
7.若争议金额介于人民币200万元至500万元之间,则应按照0.8%的比例进行计算并缴纳;
8.若争议金额介于人民币500万元至1000万元之间,则应按照0.7%的比例进行计算并缴纳;
9.若争议金额介于人民币1000万元至2000万元之间,则应按照0.6%的比例进行计算并缴纳;10.若争议金额超过人民币2000万元,则应按照0.5%的比例进行计算并缴纳。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
辞职了工厂压一个月工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职了工厂压一个月工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工厂解除合同赔偿是六个月工资吗?
不一定。参加工作一年补一个月工资,一年半以内补工资一个半月,一年六个月以上,不满二年补工资二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
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