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劳动关系的认定和举证规则有哪些

最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当雇佣的情况下,用人单位未与劳动者签署书面劳动合同,然而却具备以下综合条件之一,则可以视为劳动关系得以确认。
其中包括:
(1)用人单位及其员工均应符合适用相关法律法规所设定的、具有参与雇佣行为资格的基本资格;
(2)用人单位应依法依规制定适用于所有员工的各类劳动规章制度,而被雇佣的劳动者也应该在接受用人单位的全面管理的同时,参与由其商定并赋予报酬的劳动活动;
(3)劳动者提供给用人单位的劳动必须构成整个企业运营所需业务的重要一环。
如用人单位未能与劳动者签定劳动合同的话,那么当事人双方之间是否存在劳动关系可参考下列有效凭证:
首先,工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)以及用人单位为每位劳动者缴纳各项社会保险费用的记录;
其次,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能直接用于证明其本人身份的证明文件;
接着,劳动者详细填写的用人单位招聘时的“登记表”、“报名表”等招募记录;
另外还有津贴记录、劳动者考勤记录;
最后,其他劳动者的见证书等,这些都是可以用于确认劳动关系的基本证据
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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确认劳动关系如何举证?
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
确认劳动关系怎样举证?
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
购房合同诈骗罪认定责任如何界定
[律师回复] 解析:
关于购房合同诈骗犯罪,往往属于合同诈骗罪的范畴,其罪行的判断和裁量主要依据《中华人民共和国刑法》中的第二百二十四条。在这一条款中,重点关注行为人是否有故意虚构事实或者故意隐瞒真相,以诱导受害者签订购房合同,进而实现他们对受害者财务的不法占有。若行为人实施了这样的欺骗行为,并且使得他人遭受了财产上的损失,那么他就有可能被判定犯下合同诈骗罪。在进行判定的过程中,我们会深入分析行为人的主观意图、行为模式以及所带来的实际损害程度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图营口
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确认劳动关系应如何举证
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
故意伤害罪的认证程序是怎样的
[律师回复] 解析:
在确认故意伤害犯罪方面,典型的程序步骤主要包含以下七个环节:
首先是现场勘查阶段,警务人员将会抵达案发地点,广泛地搜集各类相关证据,例如监控视频资料以及实物证据等等;
其次是受害人和目击者的证言采集工作,警方会对受害人及现场目击者进行详细的询问,以便全面了解整个事件的来龙去脉;接下来是伤情鉴定环节,受害人需接受专业的医疗检查,以确定所受伤害的严重程度,这将直接影响到最终的量刑结果;
然后是嫌疑人的审讯过程,警方会对涉嫌犯罪的嫌疑人进行深入的讯问,以探寻其犯罪动机与具体行为;紧接着是案件移交阶段,当警方完成了初步的调查取证工作之后,便会将案件移交给检察机关进行审查起诉;
最后是法庭审判阶段,检察机关向法院提起公诉后,法院将依法开庭审理此案,并听取控辩双方的陈述意见,以此来判断证据是否充足,从而做出公正的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图延安
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劳动者确认劳动关系举证责任
按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
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劳动纠纷
合同诈骗罪如何举证的
[律师回复] 解析:
在证实合同诈骗罪时,往往需要证明被告人有无正当的财产权属目的,是否运用了欺诈手法来促成合同协议的达成,以及这一过程是否给他人带来了实际的财产损失。这其中所需的相关证据可能涵盖虚假的财务报告、合同文件、通讯往来记录、目击者或证人的陈述等等。作为公诉方,他们必须证明被告人的行为确实符合合同诈骗罪的所有构成要素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定了合同诈骗罪的相关内容
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图襄阳
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如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1、适用法律不同:劳务关系《民法典》(自2021年1月1日起实施)进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、主体资格不同:依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。
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劳动纠纷
认定洗钱罪需要什么证据
[律师回复] 解析:
判定涉嫌洗钱犯罪所需的主要证据材料包括如下几个方面:
1)交易记录,用于证实资金的原始出处、最终流向以及资金在这过程中的不寻常流动方式;
2)对于资产或者资金来源的非法性提供有力的证据支持,比如与毒品犯罪、贪污受贿等相关的证据;
3)能够充分体现行为人在处理资金方面的真实意图及其是否了解资金来源的相关证据,例如通讯记录、证人证词等;
4)涉及到的财产被隐藏、转化或者是被转移的行为所留下的证据线索。以上各项证据都需要形成一条完整的证据链,从而明确指出行为人在清楚知晓资金属于非法所得的前提下,仍然选择进行掩盖、隐瞒的事实。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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