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工资保密协议是否意味着对谁都不能说

最新修订 | 2024-07-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若用人单位与员工签署了关于工资保密的协议,那么这份协议是否应该被视为不可向任意人透露的信息呢?这主要取决于保密协议中的具体规定。
倘若协议中有明确的规定,则被允许泄露工资信息的对象仅限于那些协议中被指定的人员。

关于如何订立保密协议的问题,通常需要由用人单位和劳动者进行共同商议以达成共识。
在协商过程中,双方需对保密协议的具体适用范围、保密期限持续时间、经济补偿及违约责任作出详尽的探讨并达成一致意见。
此外,即使是具有保密义务的劳动者,用人单位也有权利与其进行洽谈并签署保密协议。
同样地,用人单位也可在其与劳动者的劳动合同中对保护公司商业机密以及与知识产权相关的保密事宜做出严谨规定。
对于负有保密义务的劳动者,用人单位还可以在他们的劳动合同或保密协议中,对这些劳动者设定竞业限制条款,且须确定在解除或终止相关劳动合同时,须于竞业限制期限内每月向这些劳动者发放经济补偿金
如果劳动者违反了之前约定的竞业限制规定,他们就必须依照约定金额向用人单位支付相应的违约金

至于保密协议包含哪些内容,尽管法律没有对此作出详细的规定,但是用人单位可以采取秘密清单的方式来明确规定保密的具体内容和范围。
保密期限方面,可视情况适当超过劳动关系存续期,并且在劳动者离开公司之后仍要继续保密直至一定的期限为止。
关于保密费用的部分,虽然法律并未强行规定,然而从企业角度出发,向劳动者支付保密费用确实具有一定积极意义。
此外,保密协议中的保密义务与责任设计同样非常重要,因为保密协议不应该有任何规定被参与者认为泄漏机密会导致违约金的支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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一般来说刑事拘留意味着判刑吗
刑事拘留并不意味着判刑,但是如果被刑事拘留,说明该人员与案件关联较大。一般进行拘留时长是不能超过二个月的,除非有特别严重的情况,则可以延长一个月的拘留时间,但一般不能够超过三十七天。
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一般来说刑事拘留意味着判刑吗
一旦亲属被刑事拘留,就意味着亲属已经涉嫌犯罪,接下来需要走漫长的刑事案件程序。刑事案件基本都要经过三个阶段,即:公安机关的侦查阶段、检察院的审查起诉阶段和法院的审理阶段。
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工资保密协议谁都不能说吗,哪些员工应签订保密协议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工资保密协议谁都不能说吗,哪些员工应签订保密协议相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
对于企业来说企业融资意味着什么?
对于企业来说企业融资意味着获得更多的资金来源,企业融资能广泛吸收社会资金,迅速扩大企业规模,提升企业知名度,增强企业竞争力,进行资金运作,实现规模的突变,迅速跨入大型企业的行列。
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检察院说延长审查起诉意味着该刑事案件是比较复杂的,或者是由于在审查是,发现了公安机关提交的证据,并不能解答案件审理时可能会出现的疑惑。一般来说,会延长审查起诉的理由只有以上两种,在需要延长时,必须要请示检察长。
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